金山网讯 2016年是全市推进“十三五”规划的开局之年，为全面深入贯彻中共中央国务院关于构建和谐劳动关系意见的精神，推进民生幸福工程，切实增强职工在收入分配上的话语权。9月22日上午，全市推进行业工资集体协商现场会暨部分行业工资标准发布会在丹徒区新城管委会举行。市总工会副主席包大成出席会议并讲话，市人社局副局长崔海柱主持。

会上，丹徒区总工会主席张芙萍同志全面介绍了丹徒区推进行业工资集体协商的经验做法。经过多年来合力推进，丹徒区在餐饮、裘皮、笔刷、漆刷、轴承、机械制造、建筑等十个行业建立了工资集体协商制度，覆盖企业875家，覆盖职工48700余人。未来丹徒区总将把目光更多地聚焦在新兴产业的创新发展上，把力量更多地在聚集在传统行业的转型提升上，把协商更多地体现在职工企业的稳定和谐上，在全市行业工资协商的不断发展中，进一步发挥优势、注重实践，创出丹徒的特色做法。

随后，市人社局劳动关系和监察处处长李扣全发布了镇江市汽车零部件、建筑业、机械制造、基础制造、基础导管。美容美发、物业管理6个行业工资标准。据了解，这些行业工种的工资指导价位是以丹阳汽车零部件、句容基础导管、扬中建筑、丹徒机械制造、京口美容美发和物业管理行业开展工资集体协商制定的工资价位为基础，结合人社部门每年开展的相关企业工资抽样调查结果综合而成，具有较强的针对性和指导性。

新城管委会工会负责同志在会上交流了新城机械制造行业工会发展行业工资集体协商工作经验，从规范“薪机制”，解决职工队伍不稳的问题、实行“薪绩效”，解决职工积极性不高的问题、推动“薪公开”，解决职工思想上有疑虑的问题三个环节，进一步搭建企业与职工交流沟通的平台，营造企业与行业内部平等协商、有效沟通、和谐发展的良好氛围。

最后，包大成就推进行业工资集体协商工作提出了三点要求:一是开展行业工资协商有利于民生幸福工程的实施；二是创新实践，不断推进行业工资协商的规范发展；三是总结经验，不断扩大行业工资协商覆盖的范围。他表示，推进行业工资协商是一项长期的任务。工会系统要站在推进镇江苏南现代化示范区建设的高度，抓住机遇，开拓创新，深入研究推进措施，努力把行业工资协商工作提高到一个新水平。 （金山网记者 辛玥）