金山网讯 昨天，记者从人力资源部门了解到，从一季度我市各级人力资源市场的招聘需求看，一线普工需求有所下降，技能型人才需求增大。

一季度我市各级人力资源市场各类人才的求人倍率为1.29，而一季度专业技术职称人才的求人倍率则在2.12以上。业内人士解释，也就是说2个技能岗位只有1人符合招聘条件。

人力资源市场供求信息显示，一线普工需求下降。

在一季度的各类招聘会上，除一些新开业企业外，提供岗位超过100个的规模招聘企业很少，金东、中节能等传统“用工大户”也只对高级管理人员、研发工程师等有少量需求，这既表明传统企业招聘员工更趋理性，也反映出这些企业往年节后出现的“招工难”问题已得到极大缓解。

随着一批“三新”企业的增加，才市技能人才供不应求，符合条件的高级技工、专业性人才缺口仍然较大，技能人才需求呈上升趋势。某制造业企业HR经理张先生表示，企业正在新上一条智能化生产线，部分工序可由机器自动完成，一般的普工需求实际上在减少，目前最需要的是年轻的技能型人才。

根据我市统计部门的景气调查，一季度在企业用工需求的结构上，共有25.9%的企业选择“普通技工”，28.4%的企业选择“高级技工”作为本企业最需要和缺少的人员。从中可见，对技工类人才的需求占企业人才需求总量的“半壁江山”。

从外地到镇打工的小孔节后跳槽到一家企业做镗工，两年前他初到镇江时在一家企业的流水线上工作，每月只能拿2000多元，而且要经常加班。后来他发现，有技能的同乡在招聘时，薪酬起步都在3000元，便辞职拜师学习机加工技术。如今小孔跳槽后薪酬也水涨船高了。

据了解，市人社部门今年实施“金山英才”计划下的高技能领军人才子计划，搭建高技能领军人才引育平台，引进培养30名（个）有突出贡献的领军型高技能人才（团队）。同时，推进校企合作，实行订单式培养与上门技能培训相结合，全年新增高技能人才10000名。（沈春来）