金山网讯 正值求职旺季，记者连日来在采访时发现，“二孩政策”出台后，不少女性初次就业相对不易，遭遇婚育的“隐形门槛”。

驻镇某高校人力资源管理专业本科生小李几个月来一直奔走在各大招聘会，发现岗位竞争激烈超乎她的想象，同时也感到用人方对性别也挺在意的。她说：“我参加过一次面试，现场考官对我的印象也挺好的，让我回家等通知，然后就没消息了。后来一问，单位推托说这个职位要经常出差，女性不适合。”

文科生因为专业限制而就业不易，理工科女生找工作是否要好一点？在4月举行的某高校专场招聘会上，材料专业的研究生管同学转了一圈后也一筹莫展。她虽然学的是热门的理工科专业，但找工作时她依然清楚地体验了一把用人单位设立的“隐形门槛”。她说，单位经常会问一些私事，比如你有没有男朋友？他在哪里工作？准备在哪里成家？我们希望你以后往某方向发展，如果觉得不行你就不要考虑我们单位了。

管同学的遭遇并非个例。据中国人民大学国家发展与战略研究院发布的研究报告显示，在使用相同简历的情况下，男性大学生接到面试通知的次数比女性高42%。这种现象在我市人才市场上也有所反映。记者近日走访了几家企业，某民企人力资源部经理孙女士直言不讳地指出，目前，企业招工的确更倾向于男性，除了用工成本外，女性的身体状况以及生育问题都是企业招聘必须考虑的因素。她分析说，根据现行的法律规定，女性员工在怀孕、生育和哺乳期间不能解除劳动合同，这两三年时间就必须考虑增加人手以填补空缺。加上现在“二孩政策”的实施，对没有生育的年轻女性就更有顾忌，因为这几年的成本单位必须要承担。“我们单位是施工管理类单位，专业性较强，女性就更不占优势了。”

与民企的精打细算相比，国企执行政策相对规范，也较为宽容。但某国企HR经理张先生坦言：“稳定是我们在招聘时优先考虑的问题。”他说，招女员工的时候，我们确实需要考虑她的对象等问题，如果她的男朋友在外地，牵涉到结婚成家等现实问题，从往年的经验看，她很可能干不长，这样就增添了招聘的成本。“当然对男生一般不会考虑这么多。”

某央企的HR经理金先生则表示，企业是否招女性员工，关键还是看岗位是否需要，能招到双方都满意的不是件容易的事。对企业而言招聘的是需要的人才，女性生育等都不是大问题，“我们等得起，一旦她完成生育，投入工作，基本就相对稳定了。

虽然年轻女性求职时存在婚育等隐形门槛，但从我市才市的总体情况看，一季度男性和女性的求人倍率分别为1.30、1.27，两者的差距并不大。据市就管中心对全市8家才市的调查可见，71.29%的市场用人需求对求职者的性别有明确要求，总体上看对男性的需求比重略大于对女性的需求，男性需求比重为38.94%，女性为32.35%。不过，对男性需求有明确要求的主要集中在第二产业中的制造业、建筑业等行业中，而对女性需求主要表现在第三产业的住宿和餐饮业、批发和零售业等行业中。

一位业内人士表示，从现实看，除了不同专业工种对性别的要求不同，不少单位在招聘时确实不太愿意考虑未育的年轻女性，但对已经生育的女性则颇为青睐，因为她们在工作中显得更为稳定和成熟。面对这种针对年轻女性的隐形门槛，目前相关法律法规及政策配套等方面还有所欠缺，建议从保护女性就业角度出发，政府对相关招聘企业给予相应补贴，并在生育保险等社保方面增强保障能力。（沈春来）