金山网讯 90后新蓝领不爱当一线操作工？苏南人力资源市场一季度监测显示，新生代蓝领人才出现群体性缺失现象，特别是一线操作工紧缺成为才市一大问题。记者昨日采访了解到，除了人口红利减少的原因外，还与新蓝领的就业观念等发生变化有很大关系。

90后小王在一家制造企业工作两三年了。一同进厂的同学离开的离开，转岗的转岗。再一打听，当年的同班同学有的做了销售，有的做服务员，还有的自己创业开店，而坚持在一线做老本行的只有一半多了。小王坦言，在一线车间做车工确实很辛苦，三班倒还是计件制，工作环境嘈杂，工资也不高。“如果有机会，还是想换一个岗位。”

像小王这样的90后新蓝领，正逐渐成为新蓝领群体中的主力军。据国内一家知名蓝领招聘网站发布的《90后新蓝领就业趋势报告》数据显示，在目前的新蓝领群体中，90后占比约为60%，而80后的占比降为30%。对于职业选择，90后新蓝领更青睐能在工作中带给自己乐趣的服务型行业，比如不少人选择快递员、外卖员、房产销售等服务类岗位。在一家公司做销售的小张原来在一家企业流水线做事，每天都是重复同样的工作，“就是用机器将两个零件焊接在一起，设定好温度后，机器自动焊接”。时间一长，这种一成不变的工作让他有点厌倦，“最主要的是接触的人太少，整天与机器打交道，感觉没有多少发展空间”。

另一家知名蓝领招聘网站最近调查也发现，80后蓝领的就业意向集中在销售、司机等城市蓝领领域，占比为45%；其次是以餐厅服务为代表的服务蓝领领域，约占比35%；选择普工技工等传统工厂蓝领的比例最低，约为20%。而在90后新蓝领就业者中，选择普工技工等工厂蓝领作为就业意向的人数比例进一步降低，只占到约15%。

“我们单位90后一线工人跳槽的不少，而且转行的也多。”丹徒一家企业的HR黄先生说。学机电一体化的于成是职校的应届毕业生，正在找工作。他毕业后想在本地企业先学点技术，然后到周边地区发展。问及原因，他算了一笔账，镇江企业的工资相对较低，实习时1500-2500元，转正3000元，而发达地区转正后可拿到四五千元。

90后新蓝领正逐渐成为职场新生力量，企业对此既非常欢迎又有点头疼。业内人士表示，欢迎是因为他们思维活络、创新力强，头疼的是他们不易管理。对企业来说，如何吸引并留住他们到企业一线工作是个新课题。（沈春来）