金山网讯 “招6人做小时工或兼职工，男女不限，一天一百，大约20天左右。”随着“两节”临近，这样的招聘广告多了，预示着年底一些用工企业的临时用工有所增加。

市区一家饭店的老总表示，从月底开始到春节前，一波聚餐、宴请行情将至，还要考虑店里的工作人员春节回乡等因素，因此需要临时增加服务员和配菜员等。记者了解到，这部分临时用工的门槛并不高，如配菜员只要能切菜、配料，并会装盘即可。一些教育培训机构也开始物色人选。市区某培训机构想招几位乐器老师，工作人员王女士说：“这是为寒假培训准备的，只要有经验，一切都可以谈，当然有代课经验的优先。”

商家在节日期间促销，也需要不少临时用工。商店超市大多需要促销员、配送员、理货员等。记者发现，应聘的人员中，有部分是年底跳槽后未找到合适单位的，还有一部分是即将放假的大学生、职校生等。戴先生因为原来工作的薪酬较低且企业效益不好，11月底辞职了。不过在找新工作时，他发现不少以前看好的企业因为今年招聘指标已满，目前没有合适他的职位。这段时间看到一些单位临时用工的招聘广告，戴先生觉得还是先找份工作干起来，赚点过节费，“过节后再换份满意的工作”。

上大二的小郑学的是市场营销专业，他看到双休日不少商家在招发传单的兼职人员，便报名参加了。一天8小时能收获80元，虽然钱不多，但“接触了社会，锻炼了自己”。小郑坦言，等到放寒假，再找份促销的工作试试。

记者了解到，临时用工的招聘单位大多是中小企业。对此，业内人士表示，部分中小企业，尤其是一些劳动密集型的制造业及服务业企业，年底有可能面临招工难的问题。这些企业往往不重视人力需求规划，对年底的人员需求没有足够的预见性，还有的单位没有建立有效的招工体系，导致年底员工离职后岗位空缺不能及时补充。（沈春来）