金山网讯 薪水很重要，但良好的工作环境、受尊重程度等也越来越受到年轻求职者的重视。随着新生代求职者进入职场，他们的求职理念在变化，企业一味靠薪水招人留人正面临挑战。

某IT公司的总裁王先生半开玩笑地说，对新入职的90后员工，要把他们当朋友看待，每次有项目来，不是硬生生地下命令，而是请他们帮忙完成任务。“这些新员工喜欢平等交流，看到老板这样尊重他们，都很乐意干活。如果下命令，可能就没有这么顺了。”

国内一家大型招聘网站最新的一项对全国5400家企业的调查显示，“对员工的尊重”超越了“完善的福利待遇”和“有竞争力的薪酬”，成为最重要的最佳雇主特征。调查显示，90后已经不再仅仅追求高薪酬、高职位，在他们眼中的理想雇主所具有的优秀素质里，排在前三位的依次是对员工的尊重、和谐的内部人际关系、公平公正的用人原则。而“有竞争力的薪酬”的关注度呈现下降的趋势。

本地某公司人力资源部总监朱先生坦承，90后新生代员工追求更加个性、灵活的生活和工作方式，他们希望平等对待。对这些年轻人而言，薪酬不再是唯一看重的事，他们对企业是否有一个良好的工作环境，能否在职场中体现自己的价值等都很看重。90后的张天成刚从一家传统企业跳槽到一家网络公司，他说，传统企业有点论资排辈，自己的想法很难实现。而新加盟的这家公司搞的是网络游戏，都是年轻人，老板看重的是能力，谁有能力都可以申请拿项目。“感觉自己在这里得到尊重，一些有创意的想法也能与小伙伴分享，并付之具体工作中。”

从镇江人才在线的调查看，毕业1-5年的年轻求职群体占比超过四成，他们在才市表现活跃，跳槽频率较高。这既反映了年轻求职者对现有工作环境、薪酬待遇或发展空间的不满意，也从另一个侧面折射出用人单位对于90后求职者的求职新需求没有充分考虑，导致吸引力下降。

这两年镇江人才在线网上才市的大数据也印证了求职者理念的这种变化。今年以来，求职者对“五险一金”、“环境好”、“年终奖”等因素占比加大，且均比去年有所增长。记者发现，与2014年同时段相比，求职者希望“环境好”的从去年的14.11%上升到今年的24.17%，上升了10个百分点。业内人士分析认为，除了最起码的“五险一金”外，“环境好”、“年终奖”等已成为众多求职者特别是新生代衡量一份体面工作的重要标志。（记者 沈春来）