金山网讯 单位职工在回宿舍休息时突发意外身亡，死者家属认为属工伤，并要求单位给付巨额赔偿，但单位却表示死者身亡是非工作时间，不算工伤，只能给一些抚慰金，双方分歧巨大，矛盾不断升级。日前，记者从司法部门了解到，当地司法调解人员及时介入，经过多轮次“背对背”调解，双方终于达成赔偿协议。

今年9月，丹徒区高桥镇某企业发生一起职工突发疾病意外身亡的不幸事件。当天中午，48岁的刘某回到厂区内自己的宿舍休息，突然昏倒在地不省人事，其他同事发现后，立即将刘某抬上车，紧急送往医院抢救。但因病情较重，刘某经抢救无效身亡。

刘某家属闻讯后情绪十分激动，认为企业相关人员抢救不及时，造成刘某身亡，应负相关责任，聚集20多人来到企业，在厂区里摆起灵堂，并阻挠企业的正常生产。高桥镇人民调解调委会获悉后，派多名调解员赶到企业调查了解，控制事态进一步恶化。

经了解，刘某是厂里聘用的技术骨干，为企业提供技术指导已经多年，由于是外地人，平时吃住都在企业内，企业还为他提供了专门的办公室及宿舍，同时在宿舍内也配套了一个小办公房方便其工作。

双方矛盾的焦点其实就在于此。企业负责人认为刘某死亡地点是在宿舍，且是中午休息时间，这个时间职工们一般都会午睡，因此死亡不能算工伤。然而家属表示，企业给刘某承担的工作任务繁重，压力较大，刘某每天都要加班，中午一般不休息，且宿舍旁还专门配套了小办公室，因此刘某是在工作状态下突发疾病身亡的，要求企业必须给刘某认定为工伤。

在赔偿金额上，双方更有巨大的分歧。家属认为刘某是企业技术骨干，还能工作10多年，仅工资收入就有100多万元，加之其他赔偿费用，要求企业给予200多万元赔偿款。然而企业表示，刘某不属于工伤，是身体原因意外身亡，从人道主义考虑，只同意给予几万元抚慰金。

面对双方巨大分歧，高桥镇人民调解调委会主任兼司法所长陈让琳针对纠纷争议焦点，决定采取“背对背”的调解方式，个别做思想工作。因死者家属怀疑死者的死亡原因，调解员提出了申请法医尸检的建议。但家属坚决不同意尸体解剖，并坚持其赔偿要求。调解员又进一步向刘某家属讲解相关法律规定，表示在即使将刘某死亡时间算作工作状态的情况下，根据我国《工伤保险条例》等相关规定，赔偿费也只有数十万元。调解员入情入理的讲法改变了家属的态度。然而，当调解员向企业负责人提出调解建议时，企业负责人表示无法接受，只能通过诉讼解决。由于刘某家属都是外地人，企业的表态使他们认为这是企业有意在拖时间，于是坚决不同意诉讼打官司，并进而阻止企业正常生产。与此同时，企业负责人也不让步，干脆让企业停工放假，此后避而不见。

在双方矛盾再一次激化的情况下，司法调解人员没有泄气，联系劳动、律师等专业人士积极介入，从多个方面向双方开展调解，经过多轮次的耐心调解后，死者家属及企业负责人最终换位思考、正确面对，双方终于进行了面对面调解，双方认定的赔偿金额也一步步缩小。最后，在企业一次性给予家属22万元赔偿款，并另行支付10万元工资后，双方达成了调解协议。（王喜萍 沈湘伟）