金山网讯 3位食醋制作工依次用手往醅料里一插，立即报出温度：“35℃！”旁边的考评员用温度计一测：“准确。”这是日前在恒顺集团举行的食醋制作工高级技师“绝活考核”现场出现的一幕。

从今年开始，像这样实操考评直接到车间，用“绝活”来考核高技能人才的场面，在我市企业技能人才评价中逐渐多起来。今后要评上高级技师，除了一定的理论基础，还要有绝活展示，并在答辩环节面对一线职工现场提问。

市职业技能鉴定指导中心副主任庄晨说：为了考核出来的高技能人才更接地气，更适用，我们将部分鉴定权下放企业，让生产一线出来的技师、高级技师脱颖而出，保证企业需要的能解决实际问题的高技能人才获得晋升机会。

我市逐渐改变过去企业技能人才评价中理论脱离实际的流弊，创新评价机制，采取一企一策，将技能考核与生产岗位、工作实绩等相结合，根据不同类型的技能人才和企业特色，建立多元化企业技能人才评价方式。二产企业根据生产经营实际需要，主要采取过程评定、现场考核、模块化操作考核、典型工件加工、论文答辩等方式，三产企业则采取技能竞赛、岗位练兵的评价方式进行考核评价。

高级技师是技能人才的高峰，对他们的评价格外引人关注。我市根据他们的职业资格内涵和在生产岗位上的作用，专门制定出绝技绝活展示考核、解决生产过程实际问题现场答辩的评价方式，真正“为一线输送人才、在一线培养人才、从一线选拔人才”，得到企业和职工的欢迎和认可。

在恒顺集团的高级技师考评中，既有醋醅翻醅手工测温，又有口测醋卤前、中、后三个发酵时段的醋酸度，还有成品醋现场品评考核，这些都是实际工作中遇到的问题。而在生产现场答辩中，由生产一线挑选出25名职工组成评审团，就生产中出现的各种疑点、难点问题现场提问，由评委指定任意一人回答，答错一项即取消高级技师评审资格。

考官林田中高级技师坦言：“一票否决是因为这些都是在实际工作中遇到的问题，如果你回答不了，说明离高级技师还有差距。”

为提升高技能人才的地位，我市正在逐步建立“使用与培训考核相结合，待遇与业绩贡献相挂钩”的收入分配制度。华晨华通路面机械有限公司等企业启动“金蓝领”工程，恒顺、索普等企业实行了技术工人岗位津贴制度。

截至目前，我市22家企业已对1849人进行了技能人才评价，其中评价技师、高级技师205人。（沈春来 陈武飞）