金山网讯 单位终止劳动合同，劳动者是否一定能获得经济补偿？华先生最近的亲身经历给出了答案：不一定。

华先生于2012年3月进入某电子公司从事销售工作，工资标准为4600元∕月，签订劳动合同期限为2012年4月1日至2015年3月31日。2015年3月上旬，公司书面通知华先生，在不增加工资的前提下同意继续与他签订劳动合同。华先生在此通知回单上明确提出需调薪至5600元∕月，低于此标准则不续签。随后公司终止了与华先生之间劳动合同。双方在工作交接时，华先生提出单位应按工作年限计发经济补偿金，公司则认为是因他自己原因致双方劳动合同终止的，故不应支付经济补偿金。双方为此产生争议，华先生通过省劳动人事争议调解网络平台申请调解，要求公司支付经济补偿金9200元。

市仲裁专家接手调解后发现部分职工对此问题仍有误区，他们认为只要与用人单位终止或解除劳动合同，单位均应支付职工经济补偿金。仲裁专家指出，这种认识是不正确的。《劳动合同法》施行前，法律并未明确劳动合同终止需向劳动者支付经济补偿金。2008年《劳动合同法》施行后，规定对于劳动合同期满的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这意味着，按照这一规定，如用人单位维持或者提高劳动合同约定的条件下提出续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿金。华先生劳动合同到期后，电子公司在保持原工资待遇情况下同意续订劳动合同，而最终未能续订成功的原因是他提出加薪要求，双方未能达成协商一致而终止劳动合同，显然不符合法律规定应当支付经济补偿金情形。

经调解，华先生最后放弃了经济补偿金请求。（戴军章 沈春来）