金山网讯 周末上班该不该领加班费？近日，开发区法院在审理一起劳动争议案件中，依法驳回原告马某要求给付加班费的诉讼请求。

马某2001年进入被告某公司工作。双方于2010年签订无固定期限劳动合同，约定马某每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时且至少休息一天。此外，公司的规章制度还规定每天上班时间7小时，但没有规定周六、日是否需要上班。该公司规定员工需要加班必须事先打书面申请，并经分管领导审批。

庭审中，马某称其一般周末休息，但偶尔会因业务需要在周末加班，通常来不及办理审批手续。马某认为，周六或周日属于国家法定假日，自己到公司上班就应算加班，遂向法院提起诉讼索要加班费，并提供相关证明。

法院认为，根据我国现行劳动法律法规，实行标准工时制的必须满足3点法定要求：每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周至少休息一日。如果未超出这3个条件，周末上班就不能算作加班。被告公司的内部规章制度并没有违反法律法规的强制性规定。经审查，马某虽有周六、日回单位工作的事实，但其合计上班时间并未超过每周40小时、每周至少休息1天的内部规定。法院遂判决对马某的请求不予支持。（兴园 古瑾）