金山网讯 “请问你有孩子吗？”在才市出现这样的询问，你会觉得惊讶吗？在最近几次招聘会上，一些企业拿出了大量的一线岗位招聘主妇。

近一段时间以来，出于降低用工成本、稳定人才队伍等原因，很多企业“相中”了有工作经验、已经生育的家庭主妇，在一线业务岗位上开设了全职、兼职的“主妇岗”，已生育的家庭主妇成了才市的“香馍馍”。

“我们是外贸企业，计件制的，你可以一边在家看孩子、做家务，一边做产品。”位于丁卯桥附近的一家企业正在招聘一线生产员，招聘负责人介绍说，已婚妇女特别是在家照顾孩子的妇女，一般都有些简单的手艺，能做些精细活，在做家务的同时也有些空余时间，何不利用这些空余时间来工作增加些收入。“我们的岗位没有时间限制，兼职全职皆可。”据介绍，这家企业主要生产一种手工装饰画，经过简单培训就能上岗，完成一件作品可获得100-200元的薪酬，全职工作每月可获数千元。

一家保险企业也在招聘家庭主妇。“这个岗位主要是负责为已经购买保险的客户提供售后服务，在跟踪服务的基础上，向客户推销更合适的新产品。有底薪，有提成，很适合已婚生育的女性。”招聘负责人告诉记者，女性在生育后，需要拿出大量的精力来照顾孩子和家庭。因此，这些女性不再是削尖脑袋想着加薪升职，而是会更勤勉有责任心。这类女性有一定的工作经验，很快能够适应职场环境，比较珍惜工作，也善于处理人际关系，对企业来说，是忠诚度相对比较高的职工。“我们这个岗位每天早上8点开晨会，会后职工就可以自行安排工作，时间比较自由，可以兼顾家庭和孩子。”

这些岗位是否受欢迎？记者随机采访了几位40岁左右的女性求职者。她们表示如果保障比较好、工作相对轻松，可以考虑尝试。

对“主妇岗”的悄然流行，才市专家表示，这是市场主导人才配置的结果，也是一种比较好的现象。这类岗位，需要有经验的工作人员，长期提供精细的服务，但对技能要求并不高，相对而言，比较适合女性。在职场中，女性勤勉踏实，愿意从事一线基础工作，而计件制的薪酬也可以让她们劳有所得。尤其是已婚妇女大都需要照顾孩子和家庭，在职场与男性拼升职、加薪，只会加重她们的负担。不过，需要注意的是，这些“主妇岗”在企业内部可能属于薪酬待遇比较低的岗位，女性从业者在调整好职场心态的同时，也要拿出一些精力来提升自己，与企业一同成长，才能获得相对较好的薪酬。（记者 叶明旻）