金山网讯 镇江环卫工兰夏花（化名）工作时被车辆撞伤，被认定为工伤。但是，因本人的原因，兰夏花未缴纳社保，她以此为由提出辞职，并索赔9万余元。近日，润州法院作出判决，环卫公司赔偿兰夏花8.8万余元。

2013年9月11日，年近五十的外地来镇务工人员兰夏花与镇江某环卫公司（以下简称环卫公司）签订劳动合同，期限为2013年9月11日起至2014年9月10日。2014年4月20日，兰夏花工作时被车撞伤，被认定为工伤、鉴定为九级伤残。这期间用工双方未解除劳动合同。

2014年8月20日，环卫公司通知兰夏花提供办理社会保险的相关材料，如逾期未提供材料，则视为自动放弃。兰夏花未按要求如期提供。同年12月8日，兰夏花以环卫公司未依法为其缴纳社会保险为由，书面通知双方解除劳动关系。

今年1月，兰夏花向市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决环卫公司支付解除劳动关系经济补偿金、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、劳动能力鉴定费等共计9万余元，并补缴合同期间的社会保险。

这起劳动争议受理后，3月15日，市仲裁委员会作出裁决，支持了兰夏花的大部分请求。裁决书送达后，环卫公司不服，诉至法院，请求判令其不承担赔偿责任。

润州法院经审理认为，兰夏花未缴纳社会保险错不在环卫公司，兰夏花以此解除劳动关系，不符合法律规定的可获补偿金的条件。兰夏花的社会保险费用缴纳问题，应属劳动行政部门处理，不在案件审理范围之内，故法院不予审理。

最终，法院根据未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤，由该单位依照法律规定的项目和标准支付职工各项工伤待遇的规定，判决环卫公司赔偿兰夏花一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、劳动能力鉴定费用等共计88162元，同时驳回了兰夏花提出的缴纳社会保险的请求。（润萱 陈路）