金山网讯 近日，市劳动人事争议仲裁委员会提供的最新数据表明，2011年至2014年，劳动者全部胜诉率分别为62%、47%、42%、41%，2015年上半年为39%，5年间下降了23个百分点。为此，市总工会在微博上发布了今年第4号维权预警信息，提醒广大劳动者要谨防劳动争议败诉的五大风险。

风险一：证据意识差，举证能力弱

从某种程度上讲，打官司就是打证据。《劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。市总工会工作人员介绍，比如劳动者向用人单位索要加班费，依据法律规定，加班事实的基础举证责任在劳动者，劳动者要先行证明用人单位安排自己加过班并提供相关证据，如不能证明，就可能导致追讨加班费行为的失败。

风险二：对法律法规存在误读，申诉请求不当

市总工会工作人员表示，劳动者维权意识不断加强的同时，部分劳动者误读法律法规、“漫天要价”的现象也大量存在。如劳动者退休后继续工作，与单位形成的是劳务关系，发生争议时，劳动者要求依据《劳动合同法》兑现相关待遇，则不会得到支持。

风险三：未及时维权，超过仲裁时效

根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动者与用人单位发生争议，应在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁。如劳动者不能及时主张自己的权利，超过仲裁时效的请求事项，仲裁委员会将不予支持。

风险四：申请事项非仲裁委受理范围

市总工会工作人员介绍，《劳动争议调解仲裁法》规定了仲裁委员会受案范围，对于用人单位与其招用的已达到法定退休年龄的劳动者发生的争议，劳动者与用人单位之间因增加社会保险险种、补足社会保险缴费基数及变更参保地发生的争议，劳动者与用人单位因住房公积金、住房补贴发生的争议，劳动者与用人单位因支付带薪年休假工资报酬发生的争议等，均不作为劳动争议处理。

风险五：不按时出庭或随意退庭

根据劳动争议办案规则，申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经许可中途退庭的，将被视为放弃自己的权利，仲裁部门可按撤诉处理，申请人重新申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。

针对劳动者逐年下降的劳动争议胜诉率，市总工会特别提醒劳动者，要切实增强维权意识、证据意识和法律风险意识，做依法维权的“明白人”；对用人单位不支付加班费、拒绝签订劳动合同、拒缴社会保险等违法情形，劳动者要做个“有心人”，注意收集和保留相关证据材料，以免出现“口说无凭”的尴尬境地。（王露 戴军章 刘业林）