金山网讯 小林最近找工作时发现，企业招聘人员看过简历后不忘问一句：“来了就能干吗？”在新经济的背景下，不少企业招人更加谨慎务实，精打细算，希望即招即用。

在经济下行的压力下，众多企业招人用工从严。原来在才市吸纳较多人才的优质企业，今年以来招人也不多。一家央企原来是招人大户，但由于总部严控指标，目前只招了十多人。另一家大企业也大幅下调指标，今年人才需求只有20余个。一家电器企业老总坦言，从目前的形势看，虽然销售和去年差不多，但到账率降低，加上贷款不易，特别是明年经济形势仍不明朗，因此传统产业这一块没有扩大产能，对人才的需求减少，人才储备也相应减少。

扬中市人社部门最近调查了78家企业的人才需求，总体用人需求降了两成多。其中应届毕业生需求降幅明显，有的企业需求人员仅为去年的三分之一，而成熟人才需求没有下降，与去年基本持平。企业普遍反映，在当前经济形势下，即便有人才需求，也往往倾向于招聘“来即能用”的成熟人才。新区一家企业HR黄先生分析说：“应届毕业生由于缺乏工作经验，需要较长的培养周期，从节省成本的角度说，我们现在还是欢迎有经验的求职者。当然紧缺的专业人才除外。”

根据镇江人才在线网上才情监测系统的大数据显示，从工作经验看，招聘企业需求最多的是有1-3年工作经验者，占比近五成。招聘企业表示，这些有着1-3年工作经验的求职者具备了一定的工作技能，“一来即可上手”。另一个重要原因是，这些人员的使用成本也相对较低，这样“物美价廉”的人员最受欢迎。而有着3-5年工作经验的求职者，需求量更是逆势而上，较去年同期增长近2.6个百分点。从中反映出，企业在经济下行、需求紧缩的情况下，引进人员更加注重质量，“少而精”成为大家的选择。（沈春来）