金山网讯 　小微企业招人难，留人亦难。记者昨日从苏南人力资源市场举办的7月份小微企业公益专场招聘会上了解到，年轻人对小微企业不太关注，而40、50群体对之则更务实。

小微企业招人不易，苏南市场每月都会举行公益专场招聘，为这些企业解决招工难的问题。当日招聘会上，润祥建设、恒源汽车零部件等19家企业进场求贤纳才，现场提供涉及机械、建筑、营销、后勤、物流等方面人才需求600余个。记者了解到，专场招聘会上生产制造类、建筑类企业占总数的八成以上。

从现场统计数据看，小微企业对磨床工、铣床工、摇臂钻床工、仓管员、锅炉工、销售员、收料工、保洁员等一线岗位仍非常需要。一家企业人事经理表示，企业是做配套零件的，一线员工紧缺，特别是年轻的90后不太愿意从事这些较为艰苦的岗位，有的干不长，看到其他企业薪水高，立马走人，现在一线员工年龄偏大了。

记者在今年以来的多场招聘会上发现一个冷热不均的现象，即知名企业摊位前往往人头攒动，而小微企业则门前冷清。记者曾询问数位年轻的求职者，问选企业会考虑哪些要素？他们大多表示，企业是否有名气是个关键词，“大企业薪水、福利有保障，管理较为规范，发展也更有前途，而且说出来更有面子”。一些年轻求职者更是对一线的苦脏累岗位不愿屈就，他们坦言，如果到小微企业工作，最希望的是能学到技术，对一些单一技能的操作工不予考虑。

张先生是一家小企业负责招聘的工作人员，他说，大企业在才市招聘上有优势，他们招人时报名的多，可以精挑细选，而小微企业可选的余地不大。

而40、50群体知道自己不是一般企业最青睐的对象，因此对到小微企业工作的心态显得更为务实。50岁出头的钱师傅有30年的数控机床维修经验，他表示，虽然自己年龄大了点，但要换份新的工作也不用担心，“因为手上有活”。他前两天通过人才在线蓝领频道注册了简历，已有几家单位打电话给他，希望他去试试。对于是否在意到小微企业工作，钱师傅说，企业的大小不是最主要的，关键还是看薪水和工作环境，他想“多比较一下，找一家合适的单位”。

一位业内人士表示，与大企业相比，小微企业确实存在发展空间小、人员流动频繁等现象，但一些新型小微企业特别是在新创阶段有创业的激情，干事的环境不错，而且常常一岗多能，经过多岗位的锻炼，不仅能学到实用技术，更有机会脱颖而出独当一面。（陈鹏锐　 沈春来）