金山网讯 “这位应聘者的学历、工作经历等都没有问题，但简历内容有假，他说在原单位做过经理，其实只是个主管，这样的人要还是不要？”搞人事的刘先生最近碰到一件头疼事，虽然应聘者的素质还可以，但简历造假到底让他不太舒服。投简历注水引热议

简历做手脚的事，不少企业人事经理都碰到过。刘先生在向同行请教这个难题时，引起大家的热议。一种意见认为，招人不易，如果应聘者其他条件都符合要求，可以要。很多时候求职者为了能达到招聘的要求，往往会有善意的谎言，不然连面试都进不了。在人事部门工作的陈庆坦言，其实社会上在职级等方面拔高或美化等是普遍现象，比如不少单位跑业务的员工对外都是称某某经理。求职者也是这种心理，希望得到单位的约谈面试机会。

“对简历造假的不能录用，这涉及个人诚信问题。”另一种意见对此态度鲜明。一位不愿透露姓名的人事经理对此深有体会。他说，过去曾招聘过一位有能力的员工，最近因为泄露公司商业机密而遭解聘。后来在对这位员工求职时提供的信息进行调查时，发现其工作经历存在虚假信息。这位人事经理表示，过去认为只要求职者能力符合岗位要求，简历提供的信息有点出入也不要紧，但通过这个事例，今后他们要更加注重诚信的考察了，“不讲诚信的求职者，后患无穷”。不要造假，但可适度包装

记者询问几位人事经理，他们表示，现在收到的简历中也有一些“水分”。一般应届毕业生没什么工作经历，但在招聘中为了突出自己的能力，一些学生往往在实习经历上添油加醋，有的在社团的任职上拔高自己，或在参加的社会活动方面美化自己。记者在最近几场校园招聘会上了解到，企业招聘人员其实对随意编造自己的实习经历等很反感，会追问其中的细节。丹阳一家大公司在招造价工程师时，每次都问独立造过价吗？有的学生说独立做过，有的学生则实话实说没独立做过项目。招聘主管随后会一步步深入了解实情：“没做过不要紧，入职后我们可以逐步培养，关键是要实事求是讲诚信，不然怎么能放心把工程给你造预算？”

而一些求职者担心，如果简历不稍微拔高一点，很可能连面试机会都得不到。对此，一位资深人事经理建议，简历内容不要造假，但可以适度包装。比如针对某一个岗位，简历可根据要求量身定做，突出自己的优势，这样企业会欢迎的。（沈春来）