金山网讯 因为服务员、传菜员不断流动，为省事省钱，我市一家酒店没有为他们缴纳社保，“创造性”地想出用每月发补贴的“高招”。不料弄巧成拙，市仲裁院日前明确表示，用人单位以“补贴”代替社保，无效！最终，酒店将为3名辞职员工补缴两年的社保。

我市某酒店一直以来人员流动性较大，出于降低成本、减少麻烦等原因，仅仅为行政管理人员缴纳了社会保险，而没有对服务员、传菜员等人员缴纳社保，酒店与此类员工签了一份“自愿放弃社保，单位每月发给300元补贴”的协议。王某等3名员工前不久向酒店提出增加工资的要求，遭拒绝。随后他们辞职并申请仲裁，要求酒店补缴两年的社保。

刚开始，酒店负责人李先生十分委屈，他向仲裁庭出示了王某等职工签订的“自愿放弃社会保险协议书”。李先生反复强调，职工是自愿放弃的，而且单位也支付了相应的社保补贴。对此，仲裁员向酒店方解释，社会保险的性质是法律规定的强制性义务，是不能规避的责任。最终在仲裁员的反复调解下，双方达成一致，签订了补缴社保协议。

记者从市仲裁院了解到，目前一些中小企业，特别是一些用工流动性大、外来人员较多的企业，自己“创”出一些规避社会保险的替代形式。市仲裁院负责人解释，《劳动法》、《社会保险法》等法律法规明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，社会保险费不得减免。所以，不管用人单位采取什么办法、借口，也不管用人单位与劳动者是否签订了所谓“自愿放弃”、“补贴代替社保”的协议，只要没有为劳动者依法缴纳社会保险费，都属于违法行为。

“用人单位不依法缴纳社会保险缴费的，将面临劳动者主张权利，工伤、医疗费赔偿，劳动行政部门查处等三大风险。”市仲裁院负责人提醒，社会保险问题已成为用工的高压线，一旦违反将要承担巨大的违法成本。因此，企业依法参加社保、按时足额缴费才是降低用工风险的最好办法。（姚成 沈春来）