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企业文化怎么看?HR经理是镜子

发布时间:2015-04-12 01:15  金山网 www.jsw.com.cn 【字体:放大 缩小 默认

金山网讯 清明小长假后首场综合招聘会情况如何?昨天上午,苏南人力资源市场举办的周六综合招聘会上传出信息,相对于年后一波急吼吼的求职招聘潮,现在一些求职者似乎更加理性。

招聘会上,凯迩必、柳工机械、太白集团、赛尔尼柯等120多家企业入场揽才。从招聘现场看,有的企业摊位前门庭若市,有的却门可罗雀,形成鲜明对比。

90后小王在现场转了一圈,他表示不仅关注薪资、福利待遇,对企业文化等也同样关心。“如果单位的企业文化、价值观和我有冲突,即使薪水再高,也不会选的”。他说,当然希望所选企业有包容、创新的文化,这样的工作环境才是年轻人欢迎的。

和小王一样想法的年轻求职者不少,他们认为最好能找到一家能让自己融入其中,并能不断学习提升的单位。在现场,他们不只是从海报的企业宣传来了解企业文化,还直接把面试他们的HR经理(人力资源经理)作为一个观察窗口。“一个企业是否有企业文化,最直接的从HR经理的身上就能反映出来。”一位求职者说。

不仅求职者追求相同的价值观,企业在挑人时也注重这点。现场一家企业的人事经理表示,通常在几名候选人各方面的条件相似的情况下,能与企业文化相融的求职者最可能得到职位,他们也最容易成长。

不过,相对于求职者的热情和认真,招聘现场有些企业的HR经理却显得不太专业。有的在面试求职者时,心不在焉,不时拿着手机看朋友圈;有的接个电话聊个不停,让求职者等待时间过长;还有的跷二郎腿,居高临下对待求职者……一些负责任的企业HR经理在面试过程中,都会全神贯注倾听对方,耐心解答对方提出的一切问题。记者发现,这些人事经理有着亲和力,他们吸引了更多的求职者关注,摊位前求职者排队等候,提高了招人效率。

苏南人力资源市场有关负责人说,面试本来就是一个双向考察选择的过程,求职者可以从HR经理的身上看出一家公司的企业文化,从而分辨出到底适不适合自身的职业发展。HR经理的自身职业修养很重要。 (邓敏 沈春来)

来源: 作者:  责任编辑:邓宇
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