金山网讯  童工冒用他人身份证，导致用人单位误判其身份和年龄。日前，经济开发区人民法院审理了这样一起童工人身损害赔偿案件，判决用人单位承担全部责任。

小马于1997年出生。2012年8月22日，15岁的小马冒用22岁的王某的身份信息，经招聘进入镇江某电子企业（以下简称电子公司）从事操作工工作，双方未签订劳动合同。

2012年11月1日，小马被安排上晚班，当晚11点多，她在机器上开模拿产品的过程中，机器模具突然合起，将其右手挤毁。小马后被送往江苏大学附属医院住院治疗125天。

市人力资源和社会保障局认定小马为工伤，市劳动能力鉴定委员会认定损伤已构成五级伤残。小马就工伤赔偿问题申请劳动争议仲裁后，新区仲裁委在法定时效五日内未作出受理决定，小马于是提起诉讼，要求按照《工伤保险条例》赔偿。

案件审理中，电子公司对小马的年龄提出异议，要求以小马提供的有效身份证为准。同时电子公司辩称，不知道小马是童工，单位并无过错，小马受伤应该自己承担相应责任。此外，即使用人单位承担一定比例的责任，也应按照《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》进行一次性赔偿。

法院审理后认为，根据法律规定，用人单位使用童工造成童工伤残的，由用人单位向童工给予一次性赔偿。对于小马的年龄，电子公司已明确表示以小马有效身份证为准，经核实，小马提供的有效身份证件，确认小马出生日期为1997年6月11日，电子公司使用不满16周岁的小马从事工作，造成小马五级伤残，应给予小马一次性赔偿。因电子公司系非法用工，该用工应当终止履行。

对于电子公司辩称的小马冒用别人姓名进厂，应该承担相应责任，法院认为，小马是否属于童工与此次工伤事故的实际发生没有必然的因果关系，不影响用人单位承担全部责任。

此外，因《工伤保险条例》明确规定，用人单位使用童工造成伤残，应给予一次性赔偿。赔偿标准不得低于《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇。该规定体现的是就高原则，按照数额较高的标准计算赔偿额。最终，法院按照《工伤保险条例》计算，电子公司需一次性赔偿小马各项损失52万余元。（陈萍萍 陈路）