金山网讯 创业不久的程女士最近有点烦，新推出高科技产品在推广时遇到难题：“销售员太难找。”

    创业一年多的小马说，虽然手上有技术，但销售人员公关的难度不小：“年轻的销售人员往往不愿下大力气培养挖掘客户。”本市一家制造企业的魏总分析认为，成熟产品做起来顺利一点，而对于知名度不高的新产品，新毕业的销售人员信心不足，往往知难而退。他说，社会上不少求职者也对销售这行敬而远之。老板也处于两难境地：底薪过高，没有动力；底薪过低，又不利于销售员留下来。

    应届毕业生小童告诉记者，自己最想应聘的是文员类职位，一来稳定、不用四处奔波，二来人际关系相对简单，不需要多少应酬。当记者问她是否会选择销售岗位时，小童连连摇头：“销售工作太繁琐，还累，耗费很多时间，却不一定有好成绩。”小童说，同学中没有一个选择销售岗位的。一位家长介绍，现在90后都是独生子女，都希望找份安定体面的工作。即使暂时让孩子选择干销售，工作也不会长久。“这么大的城市总会找到一份比销售相对体面的工作，亲朋之间说起来也好听，经常有应酬和出差的工作不太稳定，将来还会影响到找对象”。

    70后的翟女士是专业科班出身的营销人员。她告诉记者，以前的大学同班同学中有一半还在从事销售工作，有的还成为销售总监，或自己创业成功。很早就转行的翟女士坦言，看到自己和同学的经历，感到干销售这行跟性格有很大关系，除了自己的努力，自来熟的个性是销售绝对需要的。

    本市一位劳动关系专家介绍，大学生选择职业除了薪酬外，还要看发展空间和工作体面等问题。文员虽然工资不高，但工作环境较好，相对稳定，因此比较吸引人。销售尽管收入较高，但付出的辛劳较多，富有挑战性，且需要东奔西走，很难获得广大90后的青睐。

    从苏南人力资源市场提供的三季度核心数据可见，销售业务类的需求排名第二，需求为1733人。市场相关负责人说，销售类岗位一直是人才市场上需求最多的岗位之一，而且它非常锻炼人，未来发展空间也相对宽广。（沈春来　张旻婧）