金山网讯 “年薪月薪是相当有欺骗性的东西，真正起作用的是时薪，你一定要看看自己的单位时间是否更加值钱……”在各种社交场合、网络论坛和微博、微信中，对工资的讨论正在打工一族中热议。

记者采访了我市工资专家和人力资源研究者，他们表示，做喜爱、擅长的工作，最有赚头。

很多职场人士表示，在职场环境中，工资是个让人有些伤心的话题。“对于工资来说，真正起作用的是时薪——一定要看清单位时间是否更加值钱。”一个35岁左右的“白骨精”说，她需要在两个工作里面做选择。一个是年薪30万的销售总监，一个是年薪10万的市场策划。仔细算了一下工作时间：前者是经常加班，节假日无休，每天工作十几个小时，后者则是8小时规律的生活。这样算下来，两者的时薪差不多，只是“好工作”把三年的活放到一年来做了。如果加上由此产生的未来医药费，简直比“坏工作”还不赚钱。“对于那些以夺取你最重要的东西——比如健康、生活、好心情、从容、家庭为代价的工资，最好别碰！”她说。

“我们争分夺秒计算自己的工资，却很少计算自己的空白时间。其实空白才是未来能够获得巨大收益的东西。”一位职业规划师表示，常说年轻是最大的资本，很多人年轻的时候全部投入工作，看似工资高了，赚到钱了，其实“资本”直接取现了，再无增值的可能，求职时考虑工资的时候一定要看一看有多少可以用来自由发展的空白时间。

我市一工资专家表示，一份工作值不值得去做，首先应该看岗位与个人能力是否匹配，其次，看是否喜爱这份工作。如果对自己的工作感兴趣，热爱工作，积极主动的工作，自然而然就能有所成就。

江大管理学院人力资源管理博士肖璐表示，不同年龄的人群对职业价值的评判标准不一样，60后、70后、80后和90后都有各自对个人价值的评判标准。60后在择业时，个人的选择是被压抑的；到70后是走进职场的时代，是双向选择、自主择业；而80后、90后择业更多的是考虑自由与特长相结合。（记者 叶明旻）