金山网讯  近日，某企业职工张某向句容市劳动监察机构投诉，反映所在单位申报的社会保险费中有40%是个人承担的，并且还在劳动合同中明确载明。张某认为此条款是霸王条款，涉嫌侵权。

句容市劳动保障监察大队及时进行了调查核实。据了解，该单位向句容市社会保险经办机构应申报的社会保险费率，是职工工资的32.2%，其中职工应承担的部分为8.5%；而在实际操作中，在职工工资发放中代扣代缴部分为总费率的40%，即职工承担部分达12.88%，职工多承担了应缴社会保险费率的4.38%。按2014年上半年句容的最低缴费基数计算，职工每月多承担了69.34元，也就是单位变相克扣了职工相当于应缴社会保险费率4.38%的应得工资，属克扣工资的违法行为。

依据《劳动保障监察条例》第二十六条的规定，句容市劳动保障监察大队当即责令该单位限期改正。劳动保障监察大队工作人员指出，该单位在劳动合同中载明“社会保险费已由单位在工资中直接发放给职工，考虑到职工生活困难，单位为职工办理社会保险时，由单位再补贴应缴费率的60%，剩余的40%由个人承担”之说，其实质是愚人的“文字游戏”，明显与国家的相关法律法规相悖，属无效条款，应立即纠正。

这家单位承诺，在本次工资发放之日，退还多扣的代扣代缴部分，并重新修订劳动合同。（姚飞 庆海）