金山网讯 近一段时间以来，企业转型发展、并购重组带来的各类裁员事件，引发社会各界的关注。随着人力成本的不断升高，企业用工成本压力日益增大，而按照相关法律法规，企业解除劳动合同需要向被辞退员工支付的一定赔偿，又会增加企业开支。一时间，“企业裁员裁不起”成为社会热议的话题。

“企业为了发展而裁员，向员工支付经济补偿，会‘消耗’企业大笔流动资金，给企业的正常运转带来压力。”一位企业负责人表示，前不久企业内部调整，局部“瘦身”，终止了与一些员工的劳动合同，这些员工在企业工作时间只有三四年，但按照相关劳动法规，“工作年限满一年补偿一个月”的标准，给每位员工补偿金都在一万元以上，企业感到有些“吃不消”，一时“捉襟见肘”。但从长远看，定期调整人力资源对企业发展很有好处。

对企业的裁员行为，职工又是怎么看？“企业计划裁员，为什么不能与职工明明白白说清楚？改造后重新开业，员工择优竞争上岗，是不裁员，还是将变相裁员？”一位在商贸企业工作近20年的员工表示，企业正在重组转型，却没有说明对职工的具体安排，仅仅声称闭店改造期间所有职工全部留用，而改造后重新开业，职工如何安排，岗位如何设置，只字未提，员工心里没底。从目前的市场情况看来，商贸企业重组后，都要“裁员”分流一批员工，重新招聘一些年轻人上岗，实现管理和销售方式的转型。到那时，还有适合他这样的老职工的岗位吗？这个问题令人担忧。

对此，我市劳动关系专家表示，从目前情况看来，企业在管理上实现转型的常用的办法是“老人老办法，新人新办法”。以商贸企业为例，老职工就一直用下去，等自然减员；新的职工，就以厂家销售员的身份招用，降低企业用工成本。

“裁员和拆迁很相似，企业方面提出裁员并按照国家规定补偿，职工肯定不同意，并提出超出国家规定的补偿要求。”劳动关系专家表示，企业经济性裁员，可以单方面强行解除，不需要职工同意，但需要职代会通过，上报人社局备案等，程序很复杂。因此，尽管劳动合同法上有规定，但一般很少有企业操作，多数企业采取逐个与职工谈判，协商解除劳动关系的办法来实现“裁员”。目前，我市部分企业通过这一方式，变相“裁员”。“协商解除就是一个个和职工谈判，职工同意了，双方签订个解除协议就可以了。因为职工的想法不可能一样，有的人也想离开，只要单位按照国家规定补偿就可以了。操作起来，弹性空间比较大。”

“企业裁员‘裁不起’是个谬论！”一家商贸企业负责人表示，对员工的解决方案和预算是在是否决定并购重组时考虑的问题，而不是并购行为发生后才考虑的，“企业在出售时对员工的安置是怎么约定的？股东会议的约定是什么……”政府应通过管理的手段让企业按照相关法规办事，给员工选择。比如：协商解除劳动关系应该给员工多少补偿，或者留用是什么岗位、待遇怎样。员工也要面对现实，认真选择。（记者 叶明旻）