金山网讯  记者从京口区有关部门获悉，该区秉持“科技第一动力，人才第一资源”的发展理念，成立高层次人才引进服务中心，加快“人才发展试验区”建设，研究创新多项人才机制，推动高层次人才加速向京口集聚，实现了人才工作快速赶超、进档升位。

据了解，2013年该区新增国家“千人计划”人才5名、省“双创计划”人才2名、省“博士集聚计划”人才1名、市“331计划”人才19名、4人获六大人才高峰项目资助、1人入围省级有突出贡献中青年专家。该区已累计入选各级人才项目95人次，引进培育领军人才68人，其中“千人计划”10名，省“双创计划”19名，省“博士集聚计划”6名，市“331计划”47名，获市300万元重点资助项目10个，已成为镇江的人才高地。

创新激励机制，人才配套政策协调发展。京口按照不低于本级公共财政收入的3%设立人才发展专项资金，人才投入从两年前的数百万元迅速提高到数千万元，区人才办工作经费按争取上级资助资金的10%拨付。在镇江市率先出台“金凤凰计划”，在落实国家、省、市政策措施的基础上，新增区级5项优惠政策，对人才（团队）创办企业3年内年销售额达2000万元以上的，最高给予200万元资助。对符合高新技术产业要求的人才企业、人才个人及企业所得税地方留成部分5年内全额奖励返还。

创新载体建设，不断拓宽人才集聚渠道。建成京口高创中心、归国博士创业园等2个国家级载体，以及学府科技创业园、亿致新材料创业园等省级平台。建立了国家“千人计划”（镇江）新材料研究院等研发平台。根据产业“集中集聚集约”发展计划，开展高端人才招引活动，赴美国、加拿大举办引才推介会，开展“百名海外博士京口行”活动，实施“211”招才引智等系列活动。

创新培养模式，优化人才队伍。统筹抓好党政人才、企业经营人才和高技能人才的培养。实施“国内学习+国外培训+挂职锻炼”三段式培养模式，连续3年举办“领导干部（清华大学）高级研修班”，选派多名干部到省级机关挂职学习，50名干部到基层一线锻炼。依托江大服务外包人才培训中心、京江软件园等省级人才培训基地，切实加强本土专业技术人才队伍建设，两年新增高技能人才3284名，每万名劳动力中高技能人才数占599人，位列镇江市第一。

营造良好环境，人才集聚效应持续升温。更加注重以情感人、以产业留人。通过引进海外专家常兵，吸引了两个百亿级大项目落户京口，实现了“人才引进产业、产业集聚人才”的良性循环，保持了“宜业京口”的强磁场效应。（陈俊文）