这边2500元/月，还包吃包住，养老院护理员却依然得不到年轻女性的青睐。而那边受“单独二孩”政策影响，招聘单位不知不觉对已婚已育的年轻女性有了新要求。昨日的女性专场招聘会上，求职女性感叹找个合适工作不易，招聘单位则希望应聘女性最好没有生育方面的问题拖后腿。
现象
2500元/月，包吃包住
养老院依然难招年轻女性
昨日，在镇江市九久老年康复中心摊位上，院长刘彤亲自摆台吆喝。中心打算招10名护理人员，但现场看的人多，应聘的人少，几乎没有年轻女性来咨询。
刘彤是镇江2011年度的 “十佳创业明星”，她所创办的老年康复中心是“江苏省示范性养老院”。刘彤告诉记者，目前养老院内的70个床位已经住满了，她急着想扩大规模。不过，让她有点头疼的是，护理人员，特别是年轻的护理女性招不到。“扩容后我们将有两三百个床位，迫在眉睫的就是人手不够问题”。
“这次我们没硬性要求，只要有爱心，有责任心就行。”刘彤说。但从现场的情况看来，低门槛并没有成为吸引力，年轻女性依然乏人问津。一位路过的女孩摇头对同伴说，这是伺候人的活，又苦又给人瞧不起，没意思。
刘彤感慨道，现在行业偏见还是存在的。很多人觉得做护工没有前途，其实只要肯干，什么工作都是有前途的。“我们规模扩大后，护工做好了就是护理班长。2500元一个月，包吃包住，条件也还可以。”
“我们那里50岁的护理人员就算是年轻的了。前阵子招了一位30岁的同事，就像是我们的宝贝了。她做了两个月，就有了成就感，因为老人们的认可给了她自信。”刘彤希望更多年轻女性投身养老行业。
现场
想找心仪的工作
女大学生应聘有点挑
由于昨天不是周末，很多学生应聘者下了课才匆匆赶到招聘现场。应届毕业生王滢月与班上的20多名同学一起前来应聘。她们围在一家网络公司的招聘台前轮流填写个人资料。听招聘人员说初步审核通过，下午就要去面试，几个女生有些担心地商讨着怎么才能不耽误下午的课程。记者看到，这家网络公司主要的招聘条件是大专以上学历，22－26岁，薪资3000元－5000元/月。
“我们都是学计算机专业的。对薪资没什么要求，就是希望专业对口，增长一些社会阅历和工作经验。正好这个很对口，所以大家都报名了。”小王说。
这家公司代理的是国内一家鼎鼎有名的网络公司的业务，因此吸引了不少女大学生参加应聘。与此形成鲜明对比的是，现场一些本地的中小企业摊位前门可罗雀。
来自南通的大学生潘春霞是江大的应届毕业生，昨天的招聘会上，她投了两份简历。小潘坦言，大学生现在想找一份工作不难，但是找一份理想的工作确实挺难的。她希望在镇江找到与自己专业对口的岗位，月薪3000元左右的职业，“最好是家有名气的大公司”。小潘说，尽管找心仪的工作不易，但她相信，只要自己有能力，一定能找到一个合适的岗位。
现状
求职者心中的隐痛
招聘“隐形歧视”仍存在
本场招聘会还吸引了一些男性求职者。记者在招聘现场转了一圈，发现大多数岗位都没有明确标注性别限制，基本上是男女不限。一位企业招聘人员说：“我们是招操作工，只要能胜任我们的岗位，男女都欢迎。”
记者了解到，一些单位虽没有明确提出用工的性别要求，但性别仍然或多或少影响他们的招聘。市区一家企业的张先生坦言，相同条件下可能还是要男性。“这是考虑到岗位的稳定性，未婚未育的女性有不确定性，一旦结婚生子，岗位便会出现空缺，又得招人顶岗，很麻烦”。
学新闻专业的应届毕业生小张告诉记者一个郁闷的事，虽然现在很多企业对外招聘时宣称男女平等，但她在找工作时，男生的优势还是比较明显的。
“拿我们班上的男生来说，平时学习成绩并不是很好的，却已经找到了工作。总体而言，感觉男生应聘还是比较容易。”小张发现，其实很多单位对专业对口并没有太严格的要求，因为不少工作入职后都会有更加专业的培训，性别反倒还是用人单位看重的。
45岁以上的求职者也有隐痛。49岁的陈桂萍闲在家里觉得挺没意思的，所以想要找份工作。问了一些单位后她发现，“人家觉得我们这个年纪只能做保洁了，别的干不了，有点儿歧视。”
自己创业陈桂萍也想过，但是她认为创业要有雄厚的资金，还要熟悉市场。所以现阶段她还是想要找一个比较稳妥的工作，只是可选择的工作太少了。
职场人士认为，28岁－35岁已婚已育女性在招聘中有得天独厚的优势。金山大剧院陆姓招聘人员说，他们的收银副理岗位正需要这样的女性，“有工作经验，家庭也比稳定。年轻一点的可能就不能胜任这个工作了”。
新情况
已育女性求职时被问还生不生
一家企业的人事经理透露，企业在招聘女员工时一般都有“已育胜过已婚，已婚胜过单身”的考虑。未婚女性虽然没有家庭负担，但她们做事不够成熟，90后更是不安稳。同时，她们一旦结婚生子，有了牵挂至少两年多心不会全部放在工作上。一般而言，有孩子后的女性，家庭生活稳定下来，同时自己也有了更多的责任和担当，工作比较踏实，用起来放心。
不过，这些很受招聘单位青睐的已婚已育年轻女性，随着“单独二孩”政策的即将实施，她们在求职时也遇到麻烦。虽然江苏还未正式放开，但一些企业已先行一步，开始评估“单独二孩”带来的影响，有的招聘人员已注意把关了。
30岁出头的高女士已有了一个3岁的女儿，她因为搬家的原因，希望在市区换份工作。原以为很好找，但问了几家企业，人家都会问同样的问题：“你符合“单独二孩”的政策吗？还打算再生一个？”高女士回答，自己是独女，还没有考虑是否要再生一个。听了她的话，招聘单位都称要考虑考虑。
一位人事经理坦率地说，以前女性结婚生子后就安稳了，大家都愿意要她们。但听说“单独二孩”即将实施，这些年轻女性又会面临生孩子等问题，企业现在的日子也不好过，没办法，这是为了减低企业的招聘成本啊。他认为，女性应该有自己的职业规划，生不生，或者是否再生一个都要早作打算，这样才能有份好工作，在职场上才能有更好的发展。
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我市举办女性专场招聘
近110家用人单位参会
金山网讯 为帮助下岗失业妇女、进城务工妇女、女大学生等更好地求职，昨日上午，市妇联、市人社局、市总工会联合在苏南人力资源市场举办“迎‘三八’架金桥”女性专场招聘会。近110家用人单位参会，吸引3000余名求职者前来交流（见图 文雯 摄）。
本次招聘会中可供女性应聘的岗位超过三成，达到1100多个，涉及电子、机械、餐饮服务、房地产、化工、商贸、制造等行业，涉及行业范围广、提供岗位数量及种类繁多。在可供女性应聘的岗位中，既有机械、化工、电子、教育培训、会计等300余个专业技术和管理岗位，也有适合技能相对单一、学历相对较低的女性应聘的收银员、仓管、资料员等800余个岗位。
