苏南人力资源市场2013年第三季度十大核心数据

   金山网讯 记者从苏南人才市场获悉，2013年第三季度，共举办各类招聘会53场，其中主题专场24场，综合专场28场，赴外招聘1场(另，举办高校招生义务咨询会5场)。进场单位总数2133家次，提供岗位需求48827个，吸引镇江及周边城市的40515名各类人才参与交流，求人倍率1.21。与二季度相比，进场单位数下降5.6%，提供岗位数上涨12.1%，进场求职数上涨9.4%。与去年同期相比，上述三个主要数据皆有增加，涨幅依次为10.2%、38.1%和45.1%。

十大核心数据状况

（一）进场单位数（即指当月参加苏南人力资源市场举办的现场招聘会的单位数）

本季度，每月进场单位数呈现递增趋势，涨幅依次为8.1%和4.2%。环比二季度减少127家次，降幅为5.6%。

（二）提供需求数（指当月参会单位提供的各类岗位需求人数）

本季度，企业提供人才需求数呈上升趋势，涨幅为6.9%和20.4%，三大产业需求依次为259人、26227人、22341人。环比整体需求人数增长5256人，涨幅为12.1%。其中，第一产业需求下降45.1%，第二产业增长12.5%，第三产业增长13%。同比，第一产业下降28.3%，第二产业增长68%，第三产业下降36.8%。

（三）求职人数(当月进场求职的人数)

本季度，随着高校毕业生大军的涌入，求职人数逐月激增，涨幅依次为8.2%和19.2%。环比二季度上涨9.4%。

（四）新进场单位数(指两年内第一次进场招聘的企业)

本季度，新进场单位28家，环比减少10家，降幅为26.3%。

（五）求职人员构成(指入场求职者的类别和来源)

本季度，新成长失业青年10423人、应届高校毕业生需求12876人、本市农村人员9721人、外埠人员5183人，同比依次增长73.3%、30.1%、78.3%和9.7%。与二季度相比，应届高校毕业生需求下降6.2%，其他依次上涨35.4%、4.9%和24.1%。

（六）重复进场单位（当月现场招聘超过3次的单位）

    本季度，重复进场单位总计159家次，环比增长71%。

（七）需求前十的单位（需求总量排名前十位的企业）

本季度，一线操作人员企业需求占据榜首，一线员工招聘难问题仍然存在。其中，强凌电子连续三个月人才需求位居榜首，总需求达到216人。

（八）职业需求排名前十（指排名前十位的一线员工需求）

    本季度，需求职位排在前十位的依次为：力工5264人、营销员2141人、服务员2042人、营业员1634人、电工1626人、保安员1555人、厨工1238人、保洁员1232人、驾驶员1218人、钳工812人，力工、营销员、驾驶员、电工、厨工、保洁员需求同比呈现上涨趋势，涨幅依次为20.1%、150%、220%、72.8%、120%倍和32%。服务员、保安员、营业员需求略有下降，降幅分别为29.3%、2.8%和24.5%。

（九）专业排名前十（排名前十位的专业人才需求）

监测月份	7月		8月		9月
专 业 排 名 前 十	机械电子类	1469	机械电子类	1865	机械电子类	1852
	商贸服务类	899	商贸服务类	777	销售业务类	959
	销售业务类	825	销售业务类	728	商贸服务类	952
	金融财会类	792	计算机类	710	计算机类	735
	计算机类	719	金融财会类	689	金融财会类	675
	行政管理类	632	文员助理类	658	文员助理类	620
	文员助理类	555	行政管理类	601	行政管理类	620
	建筑施工类	388	设计类	456	建筑施工类	515
	生物化工医药类	378	建筑施工类	407	设计类	412
	设计类	321	生物化工医药类	399	生物化工医药类	410

本季度，专业需求排在前十位是：机械电子类5186人、商贸服务类2628人、销售业务类2512人、计算机类2164人、金融财会类2156人、行政管理类1853人、文员助理类1838人、建筑施工类1310人、生物化工医药类1195人、设计类1189人。与去年同期相比，机械电子类、商贸服务类、销售业务类需求均有不同程度的下降，降幅分别为17.1%、1.9%和5.5%。计算机类、金融财会类、行政管理类、文员助理类、建筑施工类、生物化工医药类、设计类需求均呈现上涨趋势，涨幅依次为15.4%、67.3%、9.1%、73.4%、43%、170%和130%。

（十）薪酬排位前十的职位

才市分析

进入第三季度，随着我市企业的扩大生产以及高校毕业生大批涌入职场的影响，本季度才市整体趋向回暖，企业需求数及进场求职数均逐月递增，每月进场单位数呈现递增趋势，涨幅依次为8.1%和4.2%。

从需求企业的类型来看，内资企业需求43683人，占总需求的89%。港、澳、台投资企业需求2072人，外商投资企业需求1932人。与去年同期相比，内资企业，港、澳、台投资企业，外商投资企业需求均呈现上升趋势，涨幅依次为40.9%，6.2%和11.9%。

从求职人员构成来看，25-34岁年龄段是人才源需求及求职的主体，分别占总需求和总供给51.8%、61.3%。大专以上需求31361人，占到需求总数的64.2%，同比上涨了2.5个百分点。

从人才需求重点来看，人才需求主要集中在一线操作工和一般商业服务业人员两大方面，其中一线操作工的招募成为困扰企业的最大问题，由于基层岗位流动性大，离职率高，部分企业仍然出现一线工人“用工荒”现象，技术工人短缺问题没有得到有效缓解，就业的结构性矛盾仍然突出，“有岗无人”和“有人无岗”的现象依旧存在。虽然企业均有不同程度的提高薪资，但较大的人才缺口让较低的工资涨幅显得杯水车薪。

从企业提供的薪酬状况来看。装备制造业、建筑工程业待遇更为优厚。工资水平最高的为企业高级管理人员和技术人员，此类岗位对求职者的经验、教育背景、学历层次等方面的要求也相对较高。

此外，通过新进单位和重复进场单位监测情况来看，本季度，新进场单位28家，环比减少10家，降幅为26.3%。重复进场单位159家次，环比增长71%。由此可以看出，市场活力有所衰退，频繁的进场次数也反映出企业招人的困难。

（通讯员 陈鹏锐 孙秀宝 金山网记者 颜悦）