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61.0%的公众不赞成取消黄金周假期

发布时间:2008-10-15  来源:中国青年报 【字体:放大 缩小 默认

与黄金周一窝蜂“赶集”相比,65.3%的人更愿意利用带薪假期出游

    刚刚发布的《2008年“十一”黄金周旅游统计报告》显示,“十一”出游人数再创历史新高,与去年相比,全国接待旅游者人次增长了22.1%。有业内专家分析,“十一”黄金周出现人流井喷,与五一黄金周取消且带薪休假至今难以落实有直接关系。

    上周,中国青年报社会调查中心通过新浪网,对2441人进行的一项调查显示,有54.5%的人从来没有享受过带薪休假,有23.5%的人偶尔享受过,仅有22.0%的人表示“每年都可以”。值得注意的是,在参与这项调查的人中,46.3%的人已经工作10年以上。

    65.3%的人倾向带薪休假期间出游

    “过‘黄金周’哪是休闲呀?像是搞全民运动,到哪里都是人,到处人挤人,‘大人看脑袋,小孩看屁股’,吵吵闹闹头发涨。我到了秦始皇陵兵马俑,放眼看去全是密密麻麻的游客,透过人缝只能看到兵俑头顶的一小撮头束。不到1分钟,就被导游催促赶赴下一个景点了。回到旅店满脑子不是什么景致,全是一张张游客的脸。”天津市某高校教师冯宏良从西安度假回来,就把MSN的签名改成了“十一出游——全民运动式休闲”。

    社科院旅游研究中心专家李明德认为,大规模的民众集中出游带来了诸多弊端,比如景区生活设施难以满足游客需求,经常出现“一床难求、厕所排长队”等现象,也会催生一些乘机宰客等不法行为,另外,交通拥堵更让人头疼。如能落实带薪休假,民众可以实现休假时间的“自选”,大家肯定会根据情况错峰出游,这才是比较理想的出游模式。

    本次调查发现,与黄金周一窝蜂“赶集”相比,65.3%的人更愿意利用带薪假期出游。

    “如果能够带薪休假,哪怕只有5天,我也会轻松地打个背包,背上摄影机,顺漓江而下,再游桂林青山绿水间,哪像今年黄金周,所到之处全像是煮人体饺子,哪里还有什么意境存在?”北京某广告公司职员潘灵灵一边畅想,一边叹气。

    对于在带薪休假期间出游的好处,79.3%的人认为可以错开出游高峰,成本低;74.5%的人认为可以避免旅游景点过于拥挤、旅游质量下降;71.3%的人认为可以避免交通拥堵,多了一份在路上的悠闲心态;52.7%的人认为全民错时游可以避免文物及自然景观受“人潮”破坏。

    61.0%的人不赞成取消黄金周假期

    “虽然今年十一出游之前,我已经料到所到之处人不会少,可是有什么办法?春节要回老家探亲,五一假期已经没有了,十一再不出去转转,一拖就又是一年。每天挤在城市里,我差不多忘了大自然的模样。”潘灵灵已经工作3年了,还没有享受过一次带薪休假。

    本次调查发现,正因为带薪休假难以落实,61.0%公众不赞成取消黄金周假期。

    公众给出的带薪休假难以落实的原因排序为:企业追求经济效益,员工休假能省就省(70.6%);劳动者维权意识和维权能力都不足(52.7%);劳动力供过于求,强求休假担心失去工作(48.5%);工作忙,没时间(28.8%)。

    有评论说:“带薪休假早就开始提了,可是谁享受到了呢?除了大多数机关事业单位的员工基本都能有带薪休假的保证,但对于一些企业、个体商户,尤其是服务业、零售业的从业人员来说,带薪休假不过是水中月、镜中花。”

    上海市某外企职员小李说:“何时休假自己定,那当然再好不过,但实际上带薪休假是‘一项仅仅写在纸上的权利’,老板不放,敢休吗?没工作的人拼命地找工作,有工作的人没日没夜地上班、加班。所谓‘饭碗来之不易,侵权岂敢吭声’。”

    社会保障学专家,中国人民大学教授李迎生认为,落实带薪休假制度对劳动者和用工单位来说是双赢的局面,微观上,有利于促进职工身心健康,调节工作压力;有利于促进雇主与雇员的和谐,调动劳动者的积极性;宏观上,有利于刺激消费需求,释放更多旅游消费的潜力,优化整体的经济环境。但是对于企业个体来说,在全社会未落实带薪休假的情况下,自己落实属于额外的经济成本,就需要政府加大力度推行,保障劳动者的休假权。

    民调显示,对于保证带薪休假落实到位,76.6%的公众认为要依靠政府有关部门强制督促,大力推行;71.4%的人认为要对违反者经济重罚,行政司法同步介入。接下来,公众给出的排序是:保障劳动者申诉渠道畅通(43.5%);鼓励民间的劳动者维权组织发展(41.2%);对落实到位的企业进行社会宣传,以此鼓励(39.3%)。

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