本报讯  与公司签订离职补偿协议后，再将公司告上法院请求撤销协议，并支付补偿金差价，这样的诉求能得到满足吗？近日，开发区法院审理了这样一起纠纷案，驳回了员工程某的诉讼请求。

　　2012年7月，程某和某房地产公司签订了一份为期三年的劳动合同，职位是销售顾问。2014年11月，公司以楼盘开发量缩小为由，提出与程某解除劳动合同。经协商，双方签订了《离职补偿协议书》，内容载明：“公司与程某协商同意办理离职，公司决定支付程某一次性离职补偿金3000元，本协议作为最终协议，双方以后不再有任何纠纷。”协议签订后，程某收到了公司的转账付款。事后，程某觉得公司与自己解除合同的原因存在欺诈，于是将公司诉至法院，要求撤销与公司之间的协议书，并按照相关规定，支付经济补偿金差价7000元。

　　开发区法院审理认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。虽然程某主张与某房地产公司签订《离职补偿协议书》时，公司存在欺诈行为，但程某未能充分举证证明。同时，程某与某房地产公司所签订的协议书内容是双方真实的意思表示，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈情形，应当认定为合法有效。法院最终驳回了程某的诉讼请求。（陈颖睿 陈路）