大河报9月24日报道 前些时，因为业务发展需要，公司从市区迁到郊区。为方便工作，公司购买了一台车，由我做专职司机，每天负责接送居住在城里的员工上下班。

过去，虽然和同事基本都认识，但由于不在一个部门，所以对他们的性格不甚了解。通过一段时间的接送，我就有了全面的了解。比如说业务部的小纪每天都是提前十分钟出门等车，而且还预先打电话告诉我一声。市场部的小葛基本是准点下楼，有时是他等我一两分钟，有时我也得等他一两分钟。而销售部的小邓则不然，每天都要等车子到了楼下，打电话催促他才下来。

前天一大早，我接到公司夏经理的电话，说他的车有点故障，让我提前出门去接他，然后再接其他同事。并一再嘱咐我不许告诉别人，他说要通过乘车来了解一下下属。和往常一样，提前出门的还是照常在路边等车，在家里等车的还是等我电话通知才下楼。到了公司后，夏经理让我到他办公室，询问我平时员工乘车的情况，我便如实回答。夏经理听后若有所思地点点头。

下午，路过夏经理的办公室门口时，就听见夏经理对人事部顾主任说：“老顾呀，业务部的小纪虽然年纪轻，但工作主动性比较强，有培养前途，我准备提拔他做经理助理；市场部的小葛时间观念较强，不受别人左右，我看他比较适合谈判，以后就安排他跟我出去洽谈业务吧；销售部的小邓比较懒散，我看先让他到后勤部门负责打扫卫生吧。让他磨炼磨炼，否则难成大器。”

从夏经理的话中，我感悟出原来乘车不但有学问，而且学问还很大。