镇江市全市作风建设大会指出，无论是选拔任用干部还是考核评价干部，我们都要以“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”为遵循，旗帜鲜明地进一步强化“三加一”和“三挂钩”的导向。产业发展、群众工作、督查落实三个重点领域和艰苦岗位将成为选人用人的重点；干部任用要与工作绩效、日常表现和综合研判挂钩，强调凭实绩论英雄。正确的用人导向公之于众，将有效消除和破解权力潜规则，让一些投机钻营之人没有市场，从而真正让那些想干事、能干事、会干事、不出事的干部脱颖而出，为他们干事创业营造出良好的条件和环境，让他们得到褒奖和重用。

　当前，始终坚持正确的用人导向，就要把“德”放在首位。要拧紧干部任用的“水龙头”，对于那些嘴皮子有功夫、实干无能力的干部；一门心思想升官、不择手段谋位子的干部；自私贪婪、个人欲望太重的干部；干事都有个人目的，有利的事争着干、没利的事拖着干甚至不干的干部，不仅不能提拔，还要批评教育，甚至严肃处理。只有选拔任用求真务实的干部，干实事的人就会多起来；选拔任用公道正派的干部，坚守正道的人就会多起来；选拔任用襟怀坦荡的干部，坚持原则的人就会多起来……正淘汰才会有正效应，好干部标准落地生根，正能量才能越来越强，从而营造出奋发有为、廉洁奉公、团结务实、干事创业的良好氛围，形成凝聚力和战斗力。

　始终坚持正确的用人导向，就是要举贤任能。随着镇江经济社会的发展和全面深化改革各项任务的落实推进，一些深层次的困难相继显现，要解决这些问题，最终都必须依靠发展创新。选拔一批勇于担当，有经济工作能力，善于处理复杂矛盾和团结发动群众，党性原则强，工作有韧性，敢于攻坚克难的干部，引导全市各级干部一心一意抓发展，狠下功夫抓落实，才能真正把全委会和两会的奋斗目标、工作重点落到实处。

　始终坚持正确的用人导向，就是要坚持凭实绩论英雄。只有在岗位上干出卓有成效的工作业绩，选拔任用才会成为可能。让干部群众切身感受到用人标准的刚性标尺，真正把政治坚定、实绩突出、敢于攻坚、善于破难的“智勇双全”干部选拔上来；把充满激情、勇于担当、敢抓敢管、一身正气、善打硬仗的优秀干部选拔上来，才能激励广大干部提振精神、奋勇争先、增强干部队伍的生机与活力，从而在全市形成“以考绩促实绩，以实绩论英雄”的良好氛围和正确导向。