“目标意识淡化，危机感不强，工作创新不够，存在‘为官不为’等消极懈怠现象。”这是镇江市委六届八次全会对干部作风作出的批评性评价。有人可能不服气，尤其是“反四风”以来，很多党员干部都如履薄冰、唯恐犯错，怎能说危机感不强？这当然是认知上的错误。这里所说的干部危机感，绝不能功利地理解成担心自己的“帽子”和“位子”，而是指干部要有发展的紧迫感、本领的恐慌感，以及对群众的敬畏感。

群众路线教育实践活动持续深入，党风政风确实有了根本好转。但仍有少数干部，在发展的大是大非上没有担起应有的责任，满足于不干事、不出错，缺乏发展的危机感和紧迫感。一些党员干部热衷于与周边城市比较收入待遇，却不比较发展业绩，把镇江发展的责任要么推给客观，比如地域小、人口少；要么推给历史，比如底子薄、包袱重。还有一些干部盲目乐观，大谈机遇叠加、禀赋优良。殊不知，人的因素才是发展的关键与核心，没有“人”的奋发有为，再好的机遇和资源都换不来发展；只要有“人”的勇往直前，再大的困难、再沉重的包袱都阻挡不了前进的脚步。

干事创业需要好作风，更离不开真本领。作为镇江的党员干部，一定要有强烈的本领危机感。如何在“微刺激对接”中找准靶点、在“新常态经济中”找到定力、在“市场化改革中”摸到关键？如何在新宏观形势下招引项目、在新利益格局下做好群众工作、在新考核体系中找到施政方向？如何在新环境下重新考量镇江的优劣互易、攻守转化？……发展的机遇和机会就藏在这些难题中。只有不断学习、增强本领，才能在诸多“两难”中找到前进的路径。

我们还要强调官有所畏才能业有所成。党员干部唯有对群众充满敬畏之心，才能进退有度，才能凝聚人心，才能在困难时、关键时让群众站到你身边。

当干部不能没有危机感。当前，镇江全市上下、各层各级正在贯彻全委会精神，希望各级领导干部从认真研读、精准领会开始，真正体会和领悟出市委传递的奋进信号。