在专题民主生活会上，不少领导干部自我批评时都提到了一点，即工作干久了，身上的冲劲和活力不足，心态老化、暮气重重。如果暮气过多，就极易被老经验“统治”，固步自封、得过且过，缺乏开拓创新的勇气与能力，于工作事业、发展大局百害而无一利。

干部身上暮气滋生不外乎几种原因。一是一些老同志有“船到码头车到站”心态，不想为太多事务性工作劳心费神，满足于不出岔子、不出乱子，平平稳稳走完工作生涯的“最后一程”。二是一些虽然年龄不大却升迁无望的“老同志”，尤其是在一些基层单位，上升渠道有限，很多人40岁一过就看到了晋升的“天花板”，混日子的想法油然而生。这两种“老同志”都需要调整工作心态、强化理想信念。事实上，只要“老同志”放下包袱、甩开膀子，凭借着丰富的资历和经历，反而比一些年轻同志更容易一展抱负、创造业绩。当然，激发“老同志”的活力，既需要自身的努力，也需要组织和上级领导多给鼓励，多给信任，多给平台。

也有一些干部身上的暮气，与年龄无关，恰恰是受不正确的价值观、政绩观诱发而来。有的干部总感觉组织安排的岗位过于艰苦，有的干部总觉得自己的待遇与付出不成比例，有的干部总认为自己怀才不遇……凡此种种。此类干部皆因怨气而生暮气，丢掉了性情，丢掉了活力，丢掉了前行的动力。他们在自怨自艾中原地“打转转”，拒绝再成长，不愿再发展。

精神振奋，则百业俱兴。暮气沉沉是发展创新的大敌。党员干部的精神状态对于干事创业至关重要，尤其是对于当前的镇江，迫切需要各级党员干部多一些克难奋进的锐气，多一些开拓创新的活力，披坚执锐、一往无前，让整座城市焕发出应有的蓬勃之气。