在这个信息、观点、利益快速转变、日益多元的时代，定力显得极为重要。群众路线教育实践活动中，一些干部也深挖内心世界，吐出了为官“两难”、心态浮躁的真心话。

相比以前，“两难”问题确实越来越多。以前是GDP论英雄，干部目标明确，干得得心应手；现在评价方式变了，而一些干部“GDP思维”没能及时修正，抓工作总是抓不到点子上，群众不开心、领导不满意，长此以往，怎能不浮躁？以前群众的权益意识没有那么强烈，遇到事情干部敢拍板、敢担当，容易做成事，成就感很强；现在环境一变，一些干部顿感干事吃力、成事不易，长此以往，怎能不焦虑？既要金山银山，又要绿水青山；既要调整结构，又要确保就业……面对一个又一个“两难”工程，一些干部已经陷入“新办法不会用、老办法不管用、硬办法不敢用、软办法不顶用”的尴尬境地。

认不清、看不透，躁气上升、定力不足，根本原因还是本领恐慌、能力匮乏。俗话说“熟水性，好划船”，只有加强学习、增长能力，增强工作的科学性、预见性、主动性，才能避免陷入少知而迷、不知而盲、无知而乱的困境，才能因时而变、随事而制，面对风险“稳坐钓鱼船”，面对机遇“风正一帆悬”。否则，就会“盲人骑瞎马，夜半临深池”，不仅不能在工作中打开新局面，而且有迷失方向、落后于时代的危险。

干部的本领大小不仅仅是自己的事情，更是关乎城市发展、改革成败的重要问题。现在，作风建设深入推进，许多干部脱离了文山会海，远离了迎来送往，告别了觥筹交错，正是集中精力和时间抓学习、搞调研、解难题的好时候。到改革发展一线去增长才干，在为民解忧的实践中赢得人心，这才是干部最好的“降压药”、“防躁剂”和“定心丸”。