干部交流是组织工作的优良传统。特别是面对当前苏南现代化示范区建设的重任，我们需要承压奋进，需要集聚人才，为我所用。要培养出一支拉得出、打得响、肯干事、能创业的干部队伍，加强干部交流是一项重要方法和必要途径。

交流出活力，交流显生机。把干部安排在不同岗位锻炼，能够让干部经受历练，增长才干；一个部门的干部队伍，因为有新鲜血液加入，会变得富有生机和活力。同时，干部交流能够促进班子结构优势互补，进一步提高领导水平，提高凝聚力和战斗力；不同的经历，不同的教育、气质和特长，还能让班子成员碰撞出思想的火花，开辟出新的境界。对于干部的正常交流，各级党员领导干部要把它作为工作常态，正确对待。

正确对待干部交流，要树立正确的权力观。只要树立全心全意为人民服务的宗旨意识，坚守“权为民所赋、权为民所用”，看待岗位就不会有“肥”“瘦”之分，“热”“冷”之别，干部交流才能做到环境不挑，境界提升，才能实现思想上求进步、能力上求提高、工作上求创新。

干部交流是干部自我成长的一个重要途径。交流就意味着易地、易岗、易职，个人势必会遇到新的挑战。面对新环境、新任务，会促使其自觉地提高适应新环境的应变能力，努力去研究新情况、解决新问题，从而在新工作中丰富阅历，开拓视野，累积经验，提升能力。一个优秀的干部应该有勇气接受这种挑战，经受这种锻炼，通过多方位、多环境和多渠道的培养，让自己的才干在实践中脱颖而出。

加强干部交流是遏制贪污腐败的有效方法。领导干部特别是单位部门的一把手在一个地方时间过长，拥有过大的权力，如果思想防线不牢，容易孳生腐败。“流水不腐，户枢不蠹”。加强干部的流动性，同时配合日常监管、离任检查审计等，能够有效预防这一问题，增强干部拒腐防变能力，促进党风廉政建设，进一步关心和爱护干部。

能否正确看待干部交流，其背后反映出的是一个人是否有正确的人生观、价值观。一个能正确面对干部交流的同志，我们才可能相信他会谨慎用权、廉洁用权、秉公用权，把权力全部用到为党和人民服务的事业上来。