试玉需烧三日满，辨材须待七年期。选干部是阶段性工作，察干部是经常性任务。只有经过充分的考察和识别，才能对一个人的品行、才能、性格和潜质有准确的了解。只有本着对党的事业负责、对人民负责、对干部负责的态度，用联系、发展、全面的观点看干部，把功夫下在平时，才能有效避免干部考察的“急上马”“走过场”现象，有效避免干部工作的“误判”“带病上岗”问题，才能真正识准干部、用好干部。

考察识别干部，功夫要下在平时。因为，平时的工作实践才是考察识别干部的重点。面对实践中的复杂问题，干部长处和优点会凸现出来，其不足和短板也会充分暴露。换而言之，实践工作就是“赛马场”，在实践中脱颖而出的干部，才是我们需要的栋梁之才。要考察和识别一个干部的实践情况，就必须深入一线，近距离接触干部，经常同本人、群众交流探讨，了解他们的思想作风，考察他们的实践表现，研判他们处理复杂问题的能力，关注他们对待群众的情感，从而识别其最真实的一面。

考察识别干部，功夫要下在平时。因为，动态和立体评价才能考准察实干部 。市委新出台了综合分析研判制度，要求对考察对象的一贯表现进行比较和相互印证，这是我市学习贯彻《干部任用条例》、建立干部长期经常性考察制度的重要举措。只有将干部的成长周期全程置于考察之中，将干部的性格、特长等都纳入考察范围，既看干部的现在，又看干部的过去，既看干部的一时一事，又看干部的一贯表现，干部考察才能全方位、多角度，才能“见微知著”，才能对其长短优劣作出综合研判。

考察识别干部，功夫要下在平时。因为，这是党要管党、从严治党的根本要求。只有注重平时了解，健全干部的日常性考察和监督机制，从严管理和约束干部，才能有效改变干部管理失之于宽、失之于软现象，抑制“临阵磨枪树政绩”行为，才能促进干部“修正自我在平时、完善提升在平时、勤奋敬业在平时、健康成长在平时”，引导干部将纪律约束、行为规范潜移默化为一种行为习惯，从而有效提升干部综合素质。

用人得当，首在知人。只有把功夫下在平时，我们才能全面了解干部、准确识别干部、科学评价干部，才能为镇江发展发现、培养、储备更多优秀人才。