近日，有网友在网上爆料，湖南省常宁市畜牧水产局原局长肖齐兴，在退休前将弟弟、儿子、侄儿、外甥媳妇4名亲属招进了本单位，其儿子在上学时就已经进入了事业单位编制。同时，该单位还按干部职工“打分”的高低，安置了数十名干部职工的亲属。(9月25日《法治周末》)

该局办公室主任李文君对此直言不讳：“我们单位的子弟，我们自己不去消化和解决的话，人家单位是不会帮你去消化和解决的。其他单位只会解决和消化自己单位的子弟，不会吸收我们的子弟。人家单位不照顾我们的子女，我们自己还不照顾呀！”

其实，从温州市龙湾区专门发文招考科级干部子女，到浙江平阳县电大校长“父亲招聘儿子”，这种权力自肥的“萝卜招聘”一直以来层出不穷，“版本”不断更新，而现在，所谓“照顾”自家子弟的理直气壮，更是把“近亲繁殖”的潜规则，“升级”成明规则。践踏规则、颠覆公平，已是如此明目张胆，毫无顾忌。

该局辩称，“常宁市事业单位公开招考是从2010年才开始实施，我们安置干部职工亲属时间是在2006年至2009年之间。”然而，从2002年7月开始，我国事业单位开始试行人员聘用制度。2005年，湖南省人事厅要求遵循公开、平等、竞争、择优的原则，采取考试与考核相结合的办法公开招聘。2006年，衡阳市人事局制定了详细的《衡阳市事业单位公开招聘工作人员实施办法》，根本不存在“萝卜招聘”“合法”的“时间差”。

显然，这是对公平正义的公开挑战，其中透出的，不过是特权意识下的蛮横和霸道。如果都可以这样“照顾”“自家子弟”，尤其是机关部门，将成为世袭制。于是，一个恶果是权力也可以代代相传、近亲繁殖、裙带攀附。

对“自家子弟”“照顾”的愈演愈烈，折射出的是某些官员权力的膨胀，乃至对监督的漠视蔑视，已到了多么嚣张的程度。显然，遏制特权，最有效的办法是让权力自肥者付出代价。换言之，违规换来的既得利益必须吐出来，相关责任人应该追究责任，当时的“招聘”，一概不能算数。唯有如此地动真格，才能真正让特权意识成为过街老鼠，也才能彻底地堵死权力自肥的空间。(钱夙伟)