最近，各地发生了多起欠薪事件，少数地方甚至出现了因追讨被拖欠工资致伤致死的恶性事件。面对严峻现实，最高人民法院1月16日出台了关于“拒不支付劳动报酬罪”司法解释，人社部门日前则表示，将积极推动工资支付立法。

　　（1月31日《人民日报》）

尽管我国《劳动法》和《工资支付暂行规定》以及《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》对工资支付的办法、禁止克扣或无故拖欠劳动者的工资、对工资支付的监督作了较为详细的规定，但现实生活中，用人单位任意克扣、拖欠劳动者工资事件时有发生，特别是对农民工工资的克扣、拖欠等现象非常严重。一些地方虽然出台了条例，但也只能称之为象征性举措，由于没有上升到国家层面，执行起来阻力重重。

据人社部门欠薪投诉的统计数据显示：2012年，全国各级劳动监察机构共办理拖欠工资案件21.8万件，较上年增长7.5%。2011年5月1日，“恶意欠薪罪”（拒不支付劳动报酬罪)和“醉驾罪”同时写入《刑法修正案(八)》实施。事隔1年8个月，酒驾入罪影响甚大，而“恶意欠薪罪”却显得有些静悄悄。这恐怕也是最高人民法院出台关于“拒不支付劳动报酬罪”司法解释的根由。在这个节骨眼上，推动工资支付立法的确是一件值得关注和期待的好事。

那么，工资支付立法该如何保障劳动者“劳有所得”呢？是泛泛而论，还是落实到具体的规定当中，非常重要。窃以为，重在根据我国国情切实完善工资保障制度。如，工资支付的方式方法、劳动者对工资的处置权利，以及工资支付诉讼等方面的内容，都要具有可操作性。鉴于我国农民工流动性强的实际，有必要特别规定在建筑等行业建立工资保障金制度。资金从工程款中按一定比例计提，可由人社保障和建设行政管理部门协调收取，统一在政府财政设立专户管理，以确保农民工工资的按时足额发放。

同时，要从管理和执法上探索工资保障的长效治理机制。要运用各种方式，深入宣传国家工资支付法律规定，提高用人单位和劳动者的法律意识，使用人单位做到有法必依，使劳动者能够运用法律知识维护自己的合法权益。要综合运用经济、行政和法律手段，做到执法必严、违法必究，坚决制止和严惩恶意拖欠和克扣工资行为。人社保障部门、各级工会组织应加强对用人单位支付工资情况的监督检查，及时发现和解决拖欠、克扣劳动者工资问题。人民法院及时受理、审结此类案件。