1月8日，人社部部长尹蔚民称，中央机关新录取的公务员中，60%左右来自工人、农民家庭，再加上教师、医生、工程师等家庭出身的，来自普通家庭的约占90%。他表示，公务员凡录必考体现了社会的公平正义。

不可否认，招考公平堪忧，确有民众偏好负面想象的因素：招考作弊、门槛“为人量身定做”等乱象频出，令招考动辄得咎，公信力流失，而某些人也陷入“质疑综合征”，逢招考必疑。但招考不公，并非全是臆想；“不怕苦不怕累，只怕没机会”的慨叹，也不尽是人们的杞人忧天。

公众更关心招考中的程序正义，甚于被录取者的家境贫富、身份“尊卑”。若招考遵循了公允规则，指向选贤任能，不看出身，杜绝徇私舞弊；过程透明公开，并接受监督，那“劣币驱逐良币”的倒置景象就不难消除，就算被录用的“×二代”再多，也不会授民众以“不公”的话柄。

还有，“被录人员中九成‘没背景’”的，也有前缀——它是在中央机关的人事招考中。其公平含量再高，也未必能映照全局，有典型性。此前媒体曝“领导女儿面试99分”“被梅毒”等，就都发生在地方招考中。

说到底，招考应连接着制度公平，才能聚合民众认可。只有规则被遵循且能看得见，“出身论”才可失去讨论价值。 （佘宗明）