人社部部长尹蔚民称，中央机关近3年新录用人员，60%左右来自于工人、农民家庭，没有任何背景。再加上来自教师、医生、工程师等家庭的人员，新录用的来自普通家庭的公务员达到90%左右。（西安晚报）

所谓有背景，按照尹蔚民的说法，应该是指“官二代”、“富二代”。一些网站称新录公务员六成来自普通家庭，可能只是计算了工人、农民家庭，而忽视了教师、医生、工程师等家庭。这种计算显然是不科学的，教师、医生等家庭同样没有什么背景，也只能算是普通家庭。因此，正确的说法应该是“九成无背景”。

对于公务员考试来说，公正压倒一切。有了公正，未必会有一切；没了公正，肯定没有一切。公正的一个具体考量，就是普通家庭子女，能不能与“官二代”、“富二代”站在同一起跑线上。新录公务员九成无背景，可以证明现在的公务员考试是总体可信的。这也符合人们的基本判断，虽然公务员考试出现了不少拼爹丑闻，但就基本面来说，还是好的，还是可以信任的。

需要看到，公务员考试的意义不仅在于遴选人才，还在于给社会存续希望。幸福既是完成时，也是将来时。从维持希望维系幸福出发，不能因为新录公务员“九成无背景”，因为公务员考试基本面是好的，就沾沾自喜，甚至对一些招录丑闻视而不见。更何况，新录公务员“九成无背景”，并不代表他们不去找背景。

更重要的是，“九成无背景”，公正没有完成时只有进行时。相对于招录公务员的种种丑闻，人们见得更多的其实还是成为公务员之后的丑闻。具体地讲，就是选人用人的不公平不透明。招录公务员毕竟还有着“硬件要求”，“背景”可能一时用不上。那些德才不佳的“官二代”、“富二代”，想要成为公务员要过太多的关，曝光的可能性较大，违规的成本也较高。但在成为公务员之后，在后续发展上，“背景”就显得无处不在、无所不能。

一段时间以来，舆论对一些“最牛官员”给予了持续关注，特别是从背景方面进行各种求证。这并不是舆论怀疑一切、否定一切，而是联想到官员提拔任用中的众多“拼爹传说”，以及媒体报道的一些“拼爹丑闻”。2009年有消息称，河南省固始县在2008年全县选拔正科级干部和县局级干部任用中，最后确定的12名乡长大多是当地官员亲属，难免给人“继承”之感。“龙生龙凤生凤”，难道只有“官二代”才会当官？“固始县”竟然成了“故事县”，不能不让人想到选人用人的种种潜规则。其对应的社会现实，才是对公正的最大挑战。

“九成无背景”应是进行时。舆论既盼在招录环节体现公正，也望在用人环节体现公正。这样的公正更值得追求，由此带来的希望和幸福，才是可持续的。