90后大学毕业生小美（化名）为了在求职过程中增加竞争力，四处借钱到医院做整形手术。昨天，记者从武警医院获悉，到毕业求职的季节，前来做美容整形的大学生呈现增多的趋势，同比增长了10%左右。（11月27日《新快报》）

找不到职业，先在脸上拉一刀。其实，新闻中小美的例子并非个案，为了求职，“豁出去”的大学生不在少数。每年的寒暑假和找工作的毕业季，更是学生整容的高峰期。

不可否认，爱美之心，人皆有之，但认为整容、“变脸”之后就可以扫除一切求职障碍，无异于刻舟求剑。 当很多人都能通过几千至几万元的手术，从东施变成西施的时候；当用人单位发现帅哥美女只是“花瓶”，不具备工作能力的时候；当年华老去，更多“画皮美人”前赴后继的时候，容貌因素在求职中的价值自然会下降。我们都知道：美貌只是一瞬。

诚然，大学生为了就业，盲目选择“捷径”，是一种认知的误区。但是，在整容求职的“美丽”背后，又有着怎样的无奈事实？

近年来，大学生就业难问题似乎越来越突出。有调查报告显示，2011年大学毕业生中，将近57万人处于失业状态，占当年毕业生总数9.3%。今年毕业生规模达到680万，再创历史新高，就业压力之大显而易见。然而，就是在这种就业难的背景下，总有些莫名的条条框框横亘在大学生的面前，阻碍着他们的求职之路。“以貌取人”的相貌歧视，就是其中之一。

尽管主流的价值观不提倡“以貌取人”，但在现实中，特别是近些年，人们总会有意和无意地在“以貌取人”或者“以貌被取”。俊男美女不仅在情场上春风得意，在职场上也更是顺风顺水。在反就业歧视斗争越来越激烈的今天，乙肝歧视、性别歧视等都有了明文禁令，而相貌歧视，作为人的视觉的主观喜恶感，和潜在心理作用，却无法可依。毕竟，“丑女无敌”终究只是一场肥皂剧。

其实随着多年的大学扩招，大学生毕业生已成“供大于求”的商品，社会上就业录用人才的观念也逐渐产生了“病变”。即使职位本身并不需要容貌上的要求，但由于用人单位挑选余地较大，在其他条件基本相当的前提下，就倾向于外表更出众的求职者，这其实是求职市场供需失衡的一种表现。为了工作大计，不少学子下定决心，不怕痛苦，进行一场容貌革命，希图以“容貌改变命运”。

因此，面对“整容求职”的观念误区，人们不应过多指责学生整容就业的过错，而应看到就业市场给他们带去的更多是无奈应对。“外貌协会”也罢，“以貌取人”也罢，只能说明我们的就业市场需要用法律去规范，而不能以人为和主观主导，这样只能让更多的求职者不仅是肉体上受折磨，而且是精神上受摧残。

大学生就业难是个老问题，现在更加突出，而且背后呈现出某种社会板结现象的端倪，影响社会公平和社会活力，对于这个新特征我们不能掉以轻心。