26日，哈市公开招聘的事业编制环卫工人进行了面试资格的现场确认。在确认现场，很多考生都表示，自己就是被事业编制和这份工作的稳定性所吸引，其中一位28岁小伙舍弃10万年薪要当环卫工。(11月27日《黑龙江晨报》)

环卫工作，无论是工作时间，还是劳动量，都不是一件轻松的活，可以说是一份苦差事，可是就因为这份工作有一个事业编制，却变得有点趋之若鹜，甚至有人愿意放弃月薪万元的工作，在千军万马之中杀出一条路，来低就这个月薪2000多元的岗位。“苦差事”如此高热的背后，究竟是什么原因呢？

一般经济规律下，人在择业时都会有趋利避害的选择。为什么会放弃高薪来抢这个“苦差事”，很显然是与其有事业编制相关。在许多公众眼里，如果说公务员是“金饭碗”，那么同样吃财政饭的事业单位编制的岗位，无疑就是一只“银饭碗”。当下，破产的企业比比皆是，但事业单位关门打烊的事情却鲜少听闻，所以即使当下在企业拥有高薪，“十年河东、十年河西”的企业境遇，依然会让企业员工对未来充满不确定和不安全感。相反一旦进入事业编制，就如同进入体制内这一“保险箱”，工作稳定不说，而且不管干好干坏，只要不犯事，就能一直干下去，除此之外，职位是只升不会降，如若不升，工资级别也能一级级提上去，相对于企业工资多年涨幅滞后的现状，从长远来看，2000元工资的事业单位岗位未来前景显然要比当下十万元的企业单位岗位来得更有吸引力。

如果说工资是一个原因，另一原因则是事业单位的各项福利。进入事业单位，这就意味着包括住房、医疗、养老等福利将得到有效保障。当下，社会保障机制不健全、法治体系还不够完备，一些企业不要说“五金”，就是“三金”都会有拖欠或是根本不交的情况，于是在高房价、低保障的社会背景下，一个事业编制就意味着今后生活的可靠保障。

收入和福利或是国人看得到的物质条件，还有深一层公众内心的隐私是，事业单位多多少少都与行政部门有着千丝万缕的联系，体制内的人有着对资源分配的权力，而在利益分配过程中，“屁股指挥脑袋”是一种常见的心理，那么这其中是否会有利用权力的影响力对社会稀缺资源，例如医疗、教育等实现优先享用的情况呢？而“隐性福利”大多数时候与企业就业人员无缘。

事业编制高烧不退的背后一方面体现的是公众对工资、福利、公共资源的公平享有的期待；另一方面则是个人对职业需求已经从单纯的解决温饱向诸如归属感、社会认同、自我价值和自我追求等更高层次需求发展了。所以，因为这些更高层次的需求，许多人宁愿放弃企业的高薪来应聘一个事业编制的岗位，哪怕即使是一个环卫工人的岗位；当然也会有个别人如河南男子刘献炜一样，在考入南阳市卧龙区检察院之后不久就自己砸掉了“金饭碗”，改行创业在社区卖蔬菜。所以，“苦差事”趋之若鹜的背后需要我们冷静思考，如果不同的职业同享完美的福利和保障，更公平地分享社会公共资源，那么更多年轻人恐怕就不会削尖了脑袋考公务员或是要进事业单位了！届时，更多的刘献炜会出现，中国人的活法和选择也将会更为多元化，而不是千军万马杀向公务员或事业单位这一座独木桥。