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女老板“臭骂发工资”是辛酸的荒唐

发布时间:2012-11-17 07:23  金山网 www.jsw.com.cn 【字体:放大 缩小 默认

 小黄刚刚结婚买了新房,还房贷的压力很大。不巧,最近女老总因离婚的事烦心,竟然不发工资了。11月9日,小黄向新街口商圈调解委员会求助。经调解,女老总终于愿意发工资,但提出了一个让人匪夷所思的条件——“一顿臭骂”。(11月12日《现代快报》)

 员工工作了,拿到工资,这是很正常的事,也是法律赋予的权利,没想到的是,员工拿到工资的条件,竟然要被臭骂一顿,这实在是荒唐的,然而,如果站在老板的角度想一想,却又是令人辛酸的。

 老板发给员工工资,显然不是能带着任何感情的,因为工资是员工的劳动所得,老板没有任何理由拖欠员工工资,更不能以“一顿臭骂”为发工资的条件。无论从哪个方面来说,老板的做法是完全错误的。可是老板也是人,也有自己的情感,一个再强的女强人,但遇到离婚这样的人生大事,也会有情感失常,她也需要有一个情感宣泄的出口,她很需要有人去安慰她,从而使她摆脱情感困境。可以想象,如果这个老板老是沉湎于情感的旋涡之中,很有可能,企业就会很快垮掉了。自然,员工也会受到影响。其实,老板的“臭骂一顿”无非是为自己找一个借口,让自己哭出来,从而走出生活的阴影。作为同事,也该要帮帮老板,只是老板用这个作为发工资的条件,让大家都受不了。

 老板为何用“一顿臭骂”作为发工资的条件?难道真的在企业中找不到朋友?难道老板不如此,员工就不会帮助她吗?可能现实就是这样的。毕竟老板和员工并不在同一个起跑线上,员工可能也很难能够和老板成为朋友。

 老板离婚了,可以用条件要挟员工,员工离婚了,又该如何办呢?说到底,其实,还是企业的工会缺位所致。其实,不管是老板离婚,还是员工离婚,如果工会的组织力量够强,就能够帮助老板走出情感困境,而老板也用不着利用发工资来为自己的情感宣泄找借口。

 遇到情感上的困惑,很需要工会组织出面帮助解决,否则,老板离婚了,要找员工“臭骂一顿”,员工离婚了,能骂老板吗?

 “臭骂发工资”看似荒唐,实质辛酸。因为谁的情感都需要宣泄。

来源:人民网 作者:王军荣  责任编辑:李斌
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