被称为“国考”的国家公务员考试日前开始报名。今年“国考”招录人数突破两万人，与招录职位一起再创新高。据预测，报名人数有可能接近200万人，招录比例高达90：1，使持续多年的“公务员热”再上层楼。围绕“国考”的舆论争议也如同“国考”本身一样火爆——一面是数以百万计考生对“国考”趋之若鹜，一面是批评者们猛烈抨击“国考”以及整个“公务员热”。

对事物进行价值或者道德判断是最容易不过的，但“国考”和它的考生们却绝非“非黑即白”那么简单。简单地否定“国考”的合理性、批评热衷于“国考”的考生们是过于草率，而因其合理性就加以热捧不予质疑，同样是过于盲目。

党政机关需要一支数以千万计的人才队伍。由于年龄、知识和技能等方面的原因，这支队伍要不断吸纳新鲜血液，以完善梯队结构，确保正常的新陈代谢。同样，许多有志于从事公务员工作的青年才俊，希望在管理国家和社会事务的岗位上建功立业，报效国家社会，实现人生价值。可见，“国考”的设置是公正、合理和必须的，许多考生的理想和抱负也是正当、美好和善意的，应该得到支持和鼓励，而不是简单的批评和谴责。

当然，我们不能因为“国考”及考生们整体上的正当合理性，就忽视了一些隐含在争议中的“弦外之音”。“减员增效”一直是人们对党政机关的期待，但对于有些部门而言，规模膨胀和效率低下有时候却互为因果。理顺政府、社会和企业的关系，明确各自职能的边界，是体制机制改革的重要任务。如果没有明晰的职能和边界界定，社会和企业的发育都可能受到抑制，民生福利也可能受到侵蚀。再者，“国考”解决了公务员队伍的“入口”问题，但是对于现有公务员队伍中，不符合职位要求、不能胜任本职工作的在职人员，其换岗甚至辞退的“出口”问题却没有实质性的推进，“铁饭碗”的“铁”，阻碍了队伍新陈代谢的完成，影响到整体队伍的结构健康和能效提升。可见，作为社会焦点事件，“国考”提供了舆论批评的出口，一些批评所涉、“国考”之外的体制机制弊病，同样值得重视。

个体的秉赋、性格、知识和能力结构千差万别，一些考生的自身优势与公务员工作要求确实并不匹配。我们相信，绝大多数人都希望工作要求和自身优势、兴趣爱好高度契合，在本职工作中既能施展才华，又能获得事业的成功，但也许是面对严峻就业形势、激烈市场竞争时的“求稳心态”，也许是对未来功成名就的高期待值，使他们加入了“国考”大军。无论是“求稳心态”还是“高期待值”，都有值得我们思考的地方。如果拼“国考”带有无奈的成分，我们就该问问，社会是否提供了足够广阔的舞台，让每位毕业生都各得其所施展才能？如果拼“国考”的同时充满了期待，我们就该问问，本该强调服务和奉献的公务员工作，为什么却具有远超其他许多职业的诱惑力？

可见，公务员考试的热度不减，以及相关舆论争议的热度不减，其原因和症结，也许都超出了公务员考试之外。在这些问题妥善解决之前，“两个热度”恐怕就会继续“热”下去。