今年中秋国庆长假总共有8天的假期，明天将是长假的最后一天，在节假日，每个行业总有一些员工不能休息，需要在一线加班。记者采访了部分国企、外企、私企的员工了解到，原本应该支付给劳动者的三倍工资听起来很美，实际上加班劳动者大都难领全额加班费。法律界人士认为违法侵权应严厉处罚。(10月7日新华网)

国庆长假大部分人休息，而其中有一部分人却因为工作需要仍需坚守岗位。国庆加班者不仅不能享受与家人相聚的愉悦，而且工作量更大，要求更高，此时给劳动者以高出三倍的工资是应有的报酬。

可是加班容易，兑现加班费却难上加难：有的以值班的方式进行化解；有的以轮休的方式替代；甚至有的就是故意不发；据之前一项调查：近9成两节加班员工反映无加班费。不发加班费已经不是在一地，也不是在此时，可以说已成为难治之症。

法定节假日与之相适应，给加班者发放加班费是法宝规定。此种费用关系到当事者的切身利益，谁都清楚，谁也能算出自己该领多少。尤其是对于不发加班费的行为，谁都知道向那些部门投诉，可是真正为了自己的加班费去较劲的“凤毛麟角”，其中的原因生怕因小失大，为了几天的加班费得罪老板“吃不了兜着走”，要么随便找个理由叫你走人；要么调换你的工种干最生的活；要么减少你的收入；只能是忍气吞声。

按说节假日加班者拿不到加班费有难言之隐，监管部门应该主动出击，维护劳动者的权益，可是此种监管大多停留在提醒上，每到节假日来临之时，常听到“不准”“严罚”的词语，甚至连加班费怎么算的公式也罗列，可是节后却难有结果，鲜见克扣加班费者被查处，更别说被重罚。如此的提醒，总是“提”而不“醒”，久而久之提醒成了耳边风。

对于不发加班费者进行查处，其实并不复杂，只要到实地去走走，问一问，就能发现一大把，可是如此多的人没有兑现加班费，有多少人去问过，去调查过？一边是加班者难以启齿非常无奈；一边是监管者坐在办公室里等着投诉者上门，此种监管只能是空对空。

加班费发放难，难就难在查处力度小，违法成本低。不发加班费要说起来比拖欠工资的行为更为严重，如果拿出为员工讨薪的力度，对不发加班费者给予重罚，看谁还敢不发。（钟学城）