有网友在新浪微博爆料称，四川宜宾市南溪区地方税务局公开招聘美女协税员用于接待上级领导，更有自称女协税员的网友说被当成了“三陪女”。爆料网友晒出了《宜宾市南溪区地方税务局协税员参加会议会务和接待工作奖惩制度》的截图列为证据，该制度显示协税员参加会务和接待工作会获得奖励，而参加“不积极、不主动”的还要被扣发工资。记者在网上找到了宜宾市地税部门招聘协税员的公告，上面明确写着应聘条件为“18至25周岁的女性，身高1.58米以上”，还要求“五官端正、气质端庄”。宜宾市地税部门目前不接受采访，也没有就网友爆料作出回应。（8月22日《南方日报》）

税务部门招聘协税员，按照通常的理解，跟城管部门招聘协管、公安机关招聘协警等情况是一样的，是因为机关单位公务员及事业岗位编制不足、不能应付既有工作，招录到单位辅助在岗公务员完成工作。很自然，协税员就应该服务于税收征管、统计等方面的辅助工作，税务部门招聘协税员需要按照这样的功能定位而设置甄选标准。

四川宜宾市多个直属、区县地税局招聘协税员却搬出了一套让人匪夷所思的标准。税收征管、统计等工作需要一定的学历和专业背景，但当地地税局却只要求“大专以上学历”。专门招收“18至25周岁的女性，身高1.58米以上”则是明白无误地对此年龄段之外的女性求职者，以及适龄男性求职者的歧视。再加上“五官端正、气质端庄”的要求，显然另有所图。这几项标准相加，会让人误以为这是星级宾馆酒店或机场、高铁车站招录工作人员的标准；用这样的标准招来的人，对税务部门填补税收征管等本职工作人手不足是起不到应有作用的。

爆料网友披露的《奖惩制度》，就清晰地表明了宜宾市多个地税局招聘协税员的真实目的，即不是招来做税收征管等政务辅助工作的，而是用于会务、接待。有人可能会问，为什么地税局不公开对外招聘服务员？道理很简单，地税部门再怎么也得讲个脸面吧，招姑娘来服务接待工作，说出去不好听，再说了，相关的工资、劳务费、特殊加班津贴等开支也没法通过上级和同级审计啊！

当地地税部门的“奖惩制度”材料规定：“协税员参加会议会务和接待工作，按次、按会议和接待级别进行奖励。区县级每次奖励100元，地市级每次奖励200元，省部级每次奖励300元。”问题是，一个地级市下属的区县地税局，能有多少接待业务？有那么多的“省部级”上级领导莅临区县地税局检查工作并接受接待服务？国内各级各地政府大多设置了专门的接待部门，如果税务系统的省部级领导到基层检查工作，根本无需基层税务局专门招一批年轻女职员来做接待。

在笔者看来，当地各区县地税局均招聘多名年轻女子从事会务、接待工作，美其名曰服务上级领导的“协税员”，不过是个幌子，恐怕就是为宜宾市及各区县地税机关的领导服务的吧？