破格选拔是用人体制机制上的创新，体现了唯才是举、唯才是用的科学理念。不过，对这种人才选拔新理念，舆论予以充分肯定之时，也有人小声嘀咕：这种选拔公正公平吗，选拔出来的果真都是优秀之才？

群众的这些疑虑和担心，不能说没有一点道理。在一些地方破格选拔年轻干部过程中，的确出现了不少违规违纪现象，有的人甚至直接插手选拔过程，以“破格选拔”之名行“暗箱操作”之实，严重损害破格选拔制度的形象和公信力。

如何消除群众的这些疑虑，确保破格选拔过程及结果的公正公平，让群众更放心、更安心？关键一点，在于要进一步加大监督力度，将破格选拔置于群众的眼皮底下。

加大监督力度，让防腐的阳光照进每一个细节角落，能充分挤掉破格选拔过程中违规操作的水分，最大程度挤压权力寻租及腐败的空间。细数一些违规违纪用人事件，“暗箱操作”之所以能发生，主要在于程序不够规范、细节不够公开、过程不够透明。通过加大监督，充分利用社会监督、群众监督、网络监督和组织监督的“合力”，编织一道严密的多维度、多层次的“天网”，一些权力才会规矩老实，不敢肆意染指干部选拔，从而最大限度遏制违规违纪现象的发生。

将破格选拔置于群众眼皮底下，让每一个选拔环节都处于群众监督之中，在确保选人用人公平公正之外，也有助于用人单位挑选出真正优秀之人。年轻人具有较强的可塑性、多样性，他们究竟优秀不优秀、有德还是无德，单凭一个人、一个单位的观察判断，难以定论，甚至还会“看走眼”。将拟破格选拔的年轻干部，放到“广场”之中、置于“灯光”之下，接受广大群众包括网民的监督、评议，这样精挑细选出来的年轻干部，才更经得起实践的检验；这样破格选拔出来的人才，才更加可信可靠；这种破格选拔年轻干部的制度，才更令群众放心、舒心。

破格选拔年轻干部，事关社会公平正义、人民群众福祉，也关系到党和人民事业继往开来、薪火相传的根本大计。各地各用人单位应切实肩负起责任，充分加强自身及外部舆论的监督力，健全完善破格选拔制度，以公正公平之心、向党和人民负责任的态度，选拔出更多令人满意、放心的优秀年轻干部。