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破格选拔,如何让群众更放心

发布时间:2012-05-16 08:55  来源:新华网 【字体:放大 缩小 默认

破格选拔是用人体制机制上的创新,体现了唯才是举、唯才是用的科学理念。不过,对这种人才选拔新理念,舆论予以充分肯定之时,也有人小声嘀咕:这种选拔公正公平吗,选拔出来的果真都是优秀之才?

群众的这些疑虑和担心,不能说没有一点道理。在一些地方破格选拔年轻干部过程中,的确出现了不少违规违纪现象,有的人甚至直接插手选拔过程,以“破格选拔”之名行“暗箱操作”之实,严重损害破格选拔制度的形象和公信力。

如何消除群众的这些疑虑,确保破格选拔过程及结果的公正公平,让群众更放心、更安心?关键一点,在于要进一步加大监督力度,将破格选拔置于群众的眼皮底下。

加大监督力度,让防腐的阳光照进每一个细节角落,能充分挤掉破格选拔过程中违规操作的水分,最大程度挤压权力寻租及腐败的空间。细数一些违规违纪用人事件,“暗箱操作”之所以能发生,主要在于程序不够规范、细节不够公开、过程不够透明。通过加大监督,充分利用社会监督、群众监督、网络监督和组织监督的“合力”,编织一道严密的多维度、多层次的“天网”,一些权力才会规矩老实,不敢肆意染指干部选拔,从而最大限度遏制违规违纪现象的发生。

将破格选拔置于群众眼皮底下,让每一个选拔环节都处于群众监督之中,在确保选人用人公平公正之外,也有助于用人单位挑选出真正优秀之人。年轻人具有较强的可塑性、多样性,他们究竟优秀不优秀、有德还是无德,单凭一个人、一个单位的观察判断,难以定论,甚至还会“看走眼”。将拟破格选拔的年轻干部,放到“广场”之中、置于“灯光”之下,接受广大群众包括网民的监督、评议,这样精挑细选出来的年轻干部,才更经得起实践的检验;这样破格选拔出来的人才,才更加可信可靠;这种破格选拔年轻干部的制度,才更令群众放心、舒心。

破格选拔年轻干部,事关社会公平正义、人民群众福祉,也关系到党和人民事业继往开来、薪火相传的根本大计。各地各用人单位应切实肩负起责任,充分加强自身及外部舆论的监督力,健全完善破格选拔制度,以公正公平之心、向党和人民负责任的态度,选拔出更多令人满意、放心的优秀年轻干部。

(作者:吴定平  责任编辑:李斌
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