对年轻干部不能“逢提必疑”，但对于其中太过“超常规”、“超高速”提拔任用的事项，不能无原则、无条件地信而不疑。

　据新华社报道，经湖南湘潭市委组织部调查核实，湘潭市岳塘区拟提拔任用“90后女副局长”一事确系存在违规情况，湘潭市委组织部已责令岳塘区委撤销对王茜拟任岳塘区发改局副局长的决定，并责成岳塘区委追究相关人员的责任。

　较之媒体报道过的“23岁副处长”、“25岁女镇长”、“85后副局长”，这次湘潭市岳塘区拟提拔任用的“90后女副局长”王茜，无疑更是一个“年轻的神话”。王茜出生于1991年，2008年高中毕业后赴国外某大学学习，2010年回国参加工作后，继续脱产在该大学学习本科。湘潭市委组织部认为，对王茜的提拔任用存在两个问题：一是王茜获得的国外大学本科学历未经教育部留学服务中心认证，不能认可为“大学”学历；二是其工作年限不符合提拔担任乡科级副职的任职资格，岳塘区按破格提拔拟任其为区发改局副局长，但在研究决定前未报上级组织部门审批，不符合法定程序。有了上级组织部门的权威认定，岳塘区有关方面再也无法辩解，拟任用“90后女副局长”的决定只能撤销了事。

　一个不满21岁的年轻人，大学学历尚未获得国家正式认证，也几乎没有任何工作经验，当地有关部门出于某些特殊考虑，置法定程序和群众意见于不顾，三下两下将其破格提拔为区发改局副局长，不能不让人疑窦丛生。假如王茜不是年龄实在太小，假如她多少有一些实际的工作经历，假如她拿到的洋学历能够更正规一些，或许都能使对她的破格提拔显得更像回事儿。也就是说，岳塘区破格提拔“90后女副局长”，在程序上漏洞实在太大，硬伤实在太突出，违规操作实在太明显，以至于主持其事者没有了任何回旋的余地，以至于某些部门惯用的“工作需要引进留学归国人才”、“符合破格提拔要求”等似是而非的理由，他们都实在不好意思拿出来敷衍搪塞了。这类荒唐离奇的故事屡屡发生，足见一些地方和部门打着“不拘一格选拔年轻干部”的旗号，在干部选任上大肆违规操作，大搞“说你行你就行不行也行，说你不行就不行行也不行”的潜规则，已经发展到何等严重的地步。

　针对近年来一些地方任用“23岁副处长”、“25岁女镇长”、“85后副局长”引起的舆论风波，有人不无忧虑地提出，对年轻干部不能“逢提必疑”。对年轻干部“逢提必疑”当然是不对的，每年各地都要提拔任用一批年轻干部，舆论没有也不可能对年轻干部“逢提必疑”，人们对之提出质疑的，只是那些明显有违常理常情，稍加深究就能发现漏洞和硬伤的提拔任用事项。事实上，大多数受到舆论质疑的提拔任用事项，经组织人事部门介入调查，很快都露出了违规操作甚至不正当交易的“马脚”，相关违法违规行为由此得到纠正和处理。对年轻干部不能“逢提必疑”，但对于其中太过“超常规”、“超高速”提拔任用的事项，不能无原则、无条件地信而不疑。真正德才兼备、充满希望的年轻干部，是经得起公众舆论的质疑和拷问的。

　更重要的是，对于年轻干部任用中的违法违规行为，如果缺乏严明、刚性的问责制度，在“发现一起、纠正一起”之后万事大吉，违法违规人员毫发未损，必将进一步助长他们的侥幸心理，助长干部选任工作中的歪风邪气。湖南湘潭市委组织部显然对此问题高度重视，责成岳塘区委追究相关人员的责任，后者需要查实拟任用“90后女副局长”事件的全部真相，包括谁提出任用动议、谁违规办理相关手续、谁在关键环节“把关不严”等，并依法依规追究有关人员的责任。