近日，海南省三亚市事业单位考试名单受到网友质疑。三亚市人口与计划生育服务中心内科医师岗位入围面试的最低分数居然只有4.55分，最高分40.4分。网友表示，笔试成绩如此之低进入面试，招考或存在违规。不过也有网友表示，按照1：3的面试比例，公布的名单无问题。（4月15日人民网）

　4.55分的笔试成绩可以入围面试，最高分也才40.4分。笔试分数如此之低，这到底是奇迹还是闹剧？如此文化素质的人当医师，堂而皇之给人问诊、看病，这不是拿民众生命健康开玩笑，草菅人命吗？

　然而，这样的怪事竟然真的在三亚市招考部门发生了。对事业单位招考特别是医生这样的重要岗位笔试成绩不做任何底线要求，这到底是“矮子当中拔将军”，还是为某些人量身定制岗位，不由得让人浮想联翩。两年前三亚市“99分招考门”已被证实为萝卜招聘，如今4.55分的笔试成绩也可以进入面试，莫非三亚相关方面吸取“99分招考门”教训，专门招聘“白卷状元”？

　尽管从报道来看，被质疑的岗位人员入围面试人数和实际招考人数的比例与《三亚市2012年事业单位公开招聘工作人员实施方案》规定的“1:3”相符。但是4.55分的笔试成绩挺进面试，事业单位招聘呈现如此诡异的图景，无论如何都难以自圆其说。如果硬要说4.55分入围面试符合招考程序，我认为，或许出于两种情况：其一，招考部门为了凑足报考人数，让内定人选“脱颖而出”，安排不具备相关素质或者不想应聘该岗位的的人客串报考，陪公子（或者公主）考试遮人耳目。其二，这4.55分的主是个“狠角色”，招考部门霸王硬上弓，将其列入面试名单，再通过暗箱操作，抬高其面试成绩、压低他人面试成绩，帮其上位。不管是那种情况，4.55分的笔试成绩进面试，似乎都摆脱不了“萝卜招聘”的嫌疑。

　国务院纠风办主任马馼13日在全国纠风工作会议上表示，今年将坚决纠正公务员考录和国有企事业单位招聘中的不正之风。严肃查处违反招录规程、暗箱操作、弄虚作假、徇私舞弊、失职渎职等行为。而在三亚，4.55分考生进入面试程序，何尝不是一封招考不正之风的举报信呢？

　事业单位不是家族企业，不是权力阶层的自留地，公众有权参与管理。其招聘岗位理应对社会公开公平招考，不能为某些“白卷状元”量身定做工作岗位。三亚市相关部门无疑要对此积极回应，公开招考事实真相自证清白。但是从权力的任性与监管的复杂性来看，我们不奢望权力阶层主动打破就业特权，用自己的刀削自己的把。而需要上级部门介入调查，用翔实的调查材料，掀翻就业特权。

　从根本上讲，要打破特权就业魔咒，就要创新制度设计，严格问责制度，给脱缰的权力套上法律制度笼头。“正义以看得见的方式实现”，在“潜规则”根深蒂固、“显规则”肆无忌惮，一时难以彻底打破的语境下，把机关事业单位与国企用人情况向社会和盘托出，自觉接受社会舆论的公开监督，也很重要。只有多管齐下，法律制度执行有力，才有望砸破权力就业暗箱，把事业单位招聘扳回公平轨道，避免4.55分考生进面试的招聘闹剧重演。

　　叶祝颐