中国《公务员录用体检通用标准（试行）》规定，女性公务员体检须检查淋病、梅毒等性病，并搜集体检者的月经史。部分体检者对此表示不满，认为隐私被侵犯，质疑检查意义。北京一家公益机构致信政府，建议取消该项检查，称检查性病损害女性人格尊严，造成间接歧视。

　　（3月20日《京华时报》）

　女性参加公务员体检，除了检查淋病、梅毒等性病外，还须报告月经初潮年龄、周期、出血量、白带形状等月经详情，这样的要求竟然成为一项“硬性“指标，不得不让人质疑，如此体检项目究竟是录用公务员，还是在进行性病筛查？如果是常规录用，应该重在挑选人才，与体检项目并无直接关联，而如果是后者，显然已超出公务员录用制度的范畴，于情于理不合，理应进行取消。

　近年来，我国公务员的体检标准一直在修改，就整体而言，是一个不断完善的过程，体现了公务员录用制度的进步性。但就体检标准的滞后性而言，其中存在的弊端也显而易见，最明显的是健康歧视和性别歧视现象较突出。据中国政法大学宪政研究所发布的《2011年国家公务员招考中的就业歧视调查报告》显示，我国公务员招考中的就业歧视现象广泛存在，其中健康歧视的比例为100%，主要表现为公务员考试对考生的健康状况设置了太多的限制，例如乙肝歧视、血液病歧视、糖尿病歧视等健康歧视，严重制约着公务员录用制度的发展。性别歧视则主要表现在对女性的歧视上，一些招聘职位以女性无法胜任工作为由限招男性，甚至一些地方录用女性公务员的条件花样翻新，比如湖南录用公务员体检表曾经有一条令人咋舌的规定：女性公务员双乳要对称，后来在舆论的哗然声中予以废除。

　如果说对女性公务员体检须检查有无性病，并搜集个人月经史，是出于一种人性关爱，倒也未尝不可，但将这些体检项目与录用结果挂钩，就是明显的性别歧视。一个很简单的对比是，如果女性公务员须检查性病和月经史，那么男性公务员是否也应该检查性病并报告遗精史？月经作为女性正常的生理现象，不仅与能否胜任工作无关，也属于绝对的个人隐私。所以，在男性公务员不需要报告遗精史的前提下，对女性的隐私理应进行保护，类似的体检项目实在没有存在的必要。

　男女平等是《宪法》赋予公民的基本权利，对女性公务员的“过分”体检显然有违法律精神，必须得到及时修正。放在公务员录用制度上来说，无论考核指标如何变化，公平正义都应成为始终坚守的一条底线，而其中的健康歧视或性别歧视都明显与之背道而驰，只有从根本上消除歧视现象，公务员录用制度才能真正向“阳光招聘”迈进，步入良性发展轨道。

　　林萧